SmartM 人才培訓網

  • 成為值得被跟隨的主管

    對於上班族而言,選擇一個可追隨的主管大概是最看重的事情。因為對大部分人而言,跟到好的主管可以學到很多東西,也有機會因為主管的升遷而扶搖而上擴大視野。但若跟到壞的主管,無法升遷不說,也可能因為老做類似的工作而毫無成長的機會。所以對於描述壞主管/老闆的漫畫總是特別多,怎麼樣的人是壞主管,可能每個人也都累積了一堆想法。不過,我們雖然時...
    張國洋JOECHANG
    2016-09-08
  • 話不投機只好相敬「如冰」⋯聊天最怕遇到的5種人

    受歡迎的人,不論在哪裡,人際關係總是無往不利。善於建立人脈,說的話似乎也變得更有份量,在同事和主管間也如魚得水。有些人憑著與身俱來的魅力討人喜歡,不過這可不代表我們無法靠後天培養出這些吸引人的特質。Inc.網站列出以下五大社交地雷,在與他人相處時千萬要避免,早日戒除這些壞習慣,是邁向團體核心成員最重要的第一步。一、表現得過度熱情...
    SmartM/盧俐妤
    2016-09-07
  • 跟衰老說bye~bye!讓大腦更靈活,意想不到的7個方法

    你有沒有忘東忘西的經驗,或是覺得大腦也有遲鈍的時候呢?這是因為我們時常處於一個舒適環境,沒有讓自己大腦多活動。AndrewMedal,為AgentBeta創辦人,並致力幫助學生、業界解決科技方面問題,他在《Entrepreneur》中分享他提升實用智慧的七個方法,讓你為生活帶來無限活力。一、學習程式語言賈伯斯曾說:「每個人都應該...
    知識家
    2016-09-07
  • 簡報技巧》如何克服上台的緊張情緒?

    你是否也有那種一上台就手腳發抖、講話不自覺大聲或者覺得自己身上好像哪邊怪怪的,怎麼大家看你的眼神都好像在看怪物一樣?你是否也有那種做了很多準備,但是一上了台什麼都忘記了,瞬間不知道自己到底要說些什麼,是先鋪好的梗一個都沒用上的狀況?這些就是多數人上台緊張時的反應,我想很多人都有自己克服緊張的方法,緊張常常是讓我們表現失常的原因,...
    游舒帆
    2016-09-07
  • 陳彥宏:銷售,不是只有成交或拒絕

    對於大多數的業務員來說,與客戶談話的結果只有成交和拒絕兩種。但事實是這是種非常狹隘的觀念,會阻礙業務員成長,銷售這個行為不應該是只有這樣的二分法而已,還有很多種可能性,端看業務員是以怎樣的心態去面對。接下來介紹三個步驟,要如何建立正確的銷售心態,找到新的契機突破,成交更多的生意。一、不要因為第一次拒絕就放棄從普通業務員的角度來看...
    陳彥宏(採訪:李欣岳、整理:楊芷盈)
    2016-09-07
  • 別再煩惱特效》讓人不分心的簡報只要這3個要件

    每次上台簡報前,多數人都會為了事前準備而熬夜,用心搜尋需要的資料和圖片,不斷潤稿和修飾語句。然而,當隔天自信滿滿的走上台開始報告,幾分鐘後卻發現所有同事都開始昏昏欲睡,或是滑手機發訊息,沒有人在注意簡報上的內容。這時候就得開始反省,是演說的技巧不好,或是簡報本身的設計了無新意?羅德島設計學院院長JohnMaeda認為,人們判斷資...
    SmartM/楊芷盈
    2016-09-06
  • 徐重仁:時間管理就是認清一件事⋯不能什麼都做

    現代人每天工作都很忙,但如果一直埋頭在工作裡面,沒有休息,很容易就會感到疲倦,精神無法放鬆,做事也變得沒有效率。更糟糕的是,你會連獨處、思考的時間都沒有。因此,工作的安排不應該一個接一個,中間一定要有轉圜的空檔與時間。例如,一件事情告個段落後,休息個十分鐘、二十分鐘,然後再工作,那就是一種轉換。除了刻意安排時間切換情境外,把工作...
    我讀WEDO
    2016-09-06
  • 丁菱娟:職場上,不必每次都爭著當老大

    很多人當領導久了之後,都會習慣展現老大的姿態照顧起旁邊的員工或夥伴們,或是有資源的人也習慣會成為朋友們的老大。這樣的人通常是慷慨的,一方面是同理心的心態覺得理當照顧弱小或資源不足的人,私下卻也順便享受有人在旁簇擁的優越感,但是若不能及時體會旁邊人的感受,只怕把自己變大,別人變小了卻不自知。展現自己被需要,其實是某種高傲從我有記憶...
    世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
    2016-09-06
  • 遇到什麼都不管、也不教的主管,該怎麼辦?

    裁員在外商可說是司空見慣,外商對於境外的單位,會因業務或成本考量,時而擴編、時而縮編甚至裁掉整個部門。記得阿姐曾待過的一家外商,就曾在三年內籌組百人研發團隊,成立甫二年又整個團隊裁撤的際遇。還記得當年有一名從總部請調台灣的資深台籍員工,要求來台後承續他在總部二十多年的年資,當研發單位要解散的時候,用舊制計算的退休金條例,讓此員工...
    人資阿姐
    2016-09-06
  • 「炒魷魚」也有大學問!3個方法讓主管不被員工記恨

    「歡迎加入我們的大家庭!」相信不少主管在迎接同事第一天上班時,都曾以這句話做為開場白。但使用「家庭」一詞很容易產生誤會:父母不會因為孩子表現不好就斷絕親子關係,老闆卻會說著「Wearefamily」然後動手裁員。所以,比起家庭,企業其實更像一個球隊,雙方應該建立在能為彼此互相增值的關係上。在這樣的前題下,出版公司BookinaB...
    SmartM/余如婕
    2016-09-05