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最新勞基法修正與企業相應策略 

 「一例一休」新法通過，員工的加班費、休假增加了，卻苦了企業主！

 您的企業適合一例一休還是週休兩例?差別在哪?

 變形工時排班表怎麼訂?人力如何調動?

 如何幫老闆精算加班費，降低人事成本?

 SmartM特別邀請兼具法律與企業界顧問為您解讀最新勞基法，

 讓您成為老闆解決問題的好幫手、同事眼中的神助手！

《課程大綱》

一.   何謂一例一休？

1.     休假日與例假日的定義與起源

2.     修法前後的加班費計算

3.     修法後變形工時規範與訂定

        ※2週、4週、8週變形工時規範

        ※彈性工時排訂有哪些方式?

二.   特別休假怎麼算？

1.     修法前後特別休假的計算法

2.     特別休假的加班費計算方式

        ※新法加班費的計算方式

        ※新法未休完假的計算方式

三.   其他新修正的規定

1.     勞基法第37條

        ※確定國定假日的休假日數

2.     勞基法第34條第2項

        ※輪班休息時間新修正規定

3.     勞基法第23條

        ※公司清冊新登載事項

4.     勞基法第74條

        ※吹哨者保護法法案

5.     其他裁罰金額提高

        ※何謂加成裁罰？

        ※如何應對勞動檢查

6.  有問必答

【講師介紹】周海威

海威老師長期深耕勞資問題、各種勞工權益與企業人力資源制度的相關法令，擅長運用各種判例、企業實例解說，並能針對企業狀況給予建議與解決方法。

【課程費用】

1,600元/人、兩人以上1,400元／人

（部分信用卡發卡銀行，無法在手機上以FB或Line的瀏覽器刷卡，若刷卡失敗，請改用ATM轉帳，或用PC以IE或Chrome瀏覽器刷卡，很抱歉造成您的麻煩）

【課程日期】2017/2/23

【時間】14:00~17:00

【地點】SmartM菁英商學院 (台北市松山區民權東路三段35號14樓)

【費用】1,600元/人、兩人以上1,400元／人

【洽詢電話】(02)2515-3737#4009 曹小姐(請於09:30~18:00來電)

【客服信箱】sherry@smartm.com.tw