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  • 新書搶先看》別只想聽好話,負面回饋才能幫你實力升級

    如果平時的工作環境能讓員工自由說出白目的發言,就容易從部屬那獲得資訊。想打造多元意見相互交流,而非拍馬屁的職場文化,關鍵就在於主管能否當個稱職的傾聽者,利用溝通引導出部屬內心的聲音。例如,和部屬一對一面談時,你有辦法輕鬆愉快的獲得回饋嗎?這並不是三百六十度回饋(360-degreefeedback)的績效評鑑制度。「經理,我覺得...
    木村尚敬
    2018-05-20
  • 拖延最常用的4個藉口,你中了幾個?

    「拖延」是現在許多工作者的通病,因為忙碌而給了自己無數藉口,遲遲沒有完成、甚至沒有開始。以下這4個藉口,你是否也曾因為惰性拖延而這樣對自己說過?本文針對這些常見的藉口提出破解方法,在日後面對這些待辦事項、或是當你有個很好的創意點子,別再因為這些藉口而喪失可以表現自我的機會!1.不知道從何開始?⋯⋯就從最簡單的地方!一開始總是最困...
    SmartM/向敏萱
    2018-05-20
  • 讓工作變有趣!5個方法,在單調工作中注入創造力

    是否曾經因為日復一日相同的工作而感到無聊呢?大部分的工作都是制式化的,當一份工作變得熟悉、游刃有餘之後,不免會感到無聊、單調。除非從事策畫等以專案為單位工作的職業,大部分的工作都會無可避免的讓人感受到創意的侷限,但其實就連最單一的工作,都有加入變化的空間。職涯教練JoyC.Lin認為,只要找到對的方法,每個工作都能適用更多的創造...
    SmartM/張采蘋
    2018-05-20
  • 讓完美主義型主管「適可而止」的應對之道

    「這裡再改一下就完美了⋯⋯」工作的截止日期就在眼前,可是夥伴捨不得放手!這時,你或許遇到了完美主義者。過去曾與完美主義者一起完成任務嗎?那你可能曾經體驗過與完美主義者一起工作的疲憊感。他們要求完美的作為可能會為帶給你偌大的壓力,也可能會執著於細節上忽略了大局,因而導致衝突和錯過期限。如何能更有效率地與他們合作呢?AliceBoy...
    SmartM/賴聖美
    2018-05-20
  • 企業不是一個人的事,5種你應該認識的人

    創業或是正經營一個企業時,我們多少都有需要幫忙的時候。或許你可以獨自撐起整個生意,但要想前進、擴大,你需要認識專家、可以幫助你的人。西雅圖的SEO公司AudienceBloom創辦人JaysonDeMers,在《Entrepreneur》中分享了5種創業家該認識的人。1.指導人、顧問這類的指導人最好也從事過你正在創辦的企業,這種...
    知識家
    2018-05-20
  • 全天下老闆都會犯的錯:太喜歡「努力」的主管、「拼命」的員工

    有一個老闆,某天私下和一位外國顧問聊天。這位老闆說,他很滿意他的公司。顧問馬上問,為什麼?是因為業績很好?是因為名聲響亮?是因為滿意度高?是因為賺很多錢?老闆大笑。「哈哈哈,不,」老闆說:「看看現在,都已經晚上10點,我們全部員工都還在辦公室。」顧問詫異的看著老闆。「唉呀,你們外國企業看起來,一定不可思議,但,這就是我們台灣人勤...
    Mr.6
    2018-05-19
  • 新書搶先看》信心喊話,足以改變人生

    我認為信心喊話除了是激勵別人的說話技巧之外,還有更多神奇的力量。就像我在第1章介紹過的美智子,只要不放棄希望,每個人都可以越過任何逆境。能夠激發鬥志的信心喊話,等於給了對方人生中無窮的希望。三位名師聯手,每本書18分鐘直播領讀,把整本書精華以觀點、重點、系統方式,快速升級認知和開啟全新視野。立即點擊報名:「許景泰x貴婦奈奈x謝文...
    浦上大輔
    2018-05-19
  • 其實你不需要完美 只要勇敢前行

    編按:成功無法複製,但錯誤可以學習。《人生本來就塗塗改改》一書蒐集「從錯中學」而尋得人生前進動力的25個真實故事,要我們不應只局限在成功經驗,而忽略了省思自己從犯錯中走出來的珍貴教訓。本書提醒了我們:失敗並非成功的反面,而是邁向成功的踏腳石。我成長的過程中充滿了許多「好女生」教條:別發脾氣、說話別太直接,別要求太多,否則人家會覺...
    我讀WEDO
    2018-05-19
  • 新書搶先看》接受人生的不公平,你才能走更遠

    時隔一年,我跟馬丁上尉成了可直呼名字的朋友。那時,我已通過海豹部隊的基礎訓練,他則被訓練中心重新分派到部署在科羅納多的水中爆破隊第十一分隊當教官。三位名師聯手,每本書18分鐘直播領讀,把整本書精華以觀點、重點、系統方式,快速升級認知和開啟全新視野。立即點擊報名:「許景泰x貴婦奈奈x謝文憲・100本商戰直播讀書會」自行車的故事隨著...
    威廉.麥克雷文
    2018-05-18
  • 洪雪珍:「薪情差」是因為你不懂拿高薪的訣竅?

    求職者在人力銀行找工作時,最在意的是工作內容,其次是薪資條件;可是相反的,企業在人力銀行刊登職缺時,最少提供的訊息便是薪資。為什麼?企業不公開薪資的原因有三個:有的不想讓競爭的同業了解其薪資結構,有的不想讓公司內同事心生比較,但主要仍在於不同學經歷、不同能力在薪水上無法一概而論,企業很難在面試前先開價。yes123每年進行一次大...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2018-05-18