「三十歲以後要順利轉職成功，你必須具備身為領導者的特質。」曾親自面對超過八千名經營者的獵才公司老闆井上和幸這樣說。 轉職不是一件容易的事，隨著年齡越來越大，轉職會更為困難。
井上和幸並在《獵才公司老闆真心告白》一書中談到各個年齡人才所學不同：
一、二十歲後是「志學」
這個階段最重要的是立志，並且廣泛地閱讀，早一點找到自己真正想要的是什麼，多多讓自己增廣見聞，累積知識。除此之外，也必須開始增強自己實務上的知識，這方面的功夫不可小覷，徹底累積知識對於日後職場上肯定大有助益。
趁年輕時多累積一些經驗，當下雖然不知道有沒有幫助，但肯定會對未來大有助益。
二、三十歲後是「實學」
井上和幸指出：「實學就是和金錢有關的知識。」例如商管類、商務用書等等就是此類的書。在三十歲階段，要養成閱讀的習慣，並且提高實務上的綜合能力。閱讀已成為提升自我競爭力的必要條件，若無法養成閱讀的習慣，很難成為獨當一面的管理者。
三、四十歲後是「哲學」
這裡並非指要去研讀哲學方面的書籍，而是閱讀職場上的成功人士的思想與思維。四十歲以後應該多多吸收這方面的資訊，例如各領域成功人士的自傳書，就是很好的學習來源。
四、五十歲後是「歷學」
井上和幸認為：「時代是不斷重複的，一到五十歲，很多人可以從過去的經歷當中，進一步找出其中的共通法則、原理和教訓。」五十歲後要開始從自己過去的歷練與經驗，開始歸納出自己的人生做事準則。
五、六十歲後是「文學」
「到了六十歲後，即便不是與商務、事業直接相關的事情，也變得能夠從中獲得教訓、構想和啟發了。」井上和幸說。例如重新閱讀一本以前讀過的書，才發現了更深層的意涵，而那是從前年輕時的自己，所無法理解發現的事。
井上和幸並談到：「在同樣期間內，比一般人完成二倍、三倍學習量與實踐量的人，終會勝出。」
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