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人人都有職場天花板

人資阿姐
2019-03-08
人人都有職場天花板
圖片來源 : Pexels
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有位職場友人近日跟阿姐說他將轉換職務性質,這份職務有點像是小Leader角色,必須有帶領的功能且須與較多人互動。 有些較他資深的員工對於為何是他承接這樣的職務有所質疑,因此讓他感覺心慌慌精神緊繃。

這位友人屬技術專業職,對於技術領域常有不同的自我挑戰與跨領域的學習,也常與阿姐互動工作狀況,因此阿姐看著他在每個階段的進步也頗為欣慰。 為何新的職務是他而不是別人,其實道理很簡單,這位友人的 Flexibility 擁有彈性的心態,在遇到工作瓶頸時,總能以學習的心情度過;遇到好的工作機會,也不懼怕轉換場域。 因此在技術職的頂峰時,可以有機會轉到不同的職務,阿姐誠心的恭喜他即將上任的新職,也相信他定能以自己的高度 EQ,做好新的職務。

阿姐問他,那些無法被轉調新職務或無法被晉升的資深技術人,是否都有一股臭脾氣,他跟阿姐猛點頭。 擁有技術的專業人之所以無法被晉升,常在於對專業的過度執著,也是我們常說的技術人的臭脾氣,當你對某些事物有所偏執,便失去了處事的圓融。
工作都會有駕輕就熟之時,這時的你是否有改善工作流程的想法? 是否有相關領域的持續學習? 是否有跨領域學習的動機與行動?
工作熟捻之後對於加諸於己的非相關事務,你是開心接受還是委屈接受?你是當做新的學習還是當成多的負重? 你是仍舊好好完成工作還是應付了事?
之前阿姐參加的冊動讀書會請了Debra來談職場心理學,談到與老闆之間的互動關係,結論是:不要以為你的老闆不知道你是爽心工作還是怨心工作,其實他已經在心中暗暗的給你下了標籤。
職場天花板是每個人都會遇到的,有的是能力遇到了瓶頸,有的是技術瓶頸,有的是晉升瓶頸,有的是工作成就已無法滿足的瓶頸。 當你看到周遭的同事們都有不同的晉升,而你仍如常地一如以往時,這時的你就要思索與警醒自己是否已達職場天花板,這時的你便該思索如何自我突破、自我成長、或者是接受自己的現況。

職場晉升為何是他不是我,絕對有他的道理存在,與其怨天尤人,無寧反求諸己。 阿姐與您共勉~~
 
 
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