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還在為千篇一律的工作厭煩?5個為日常工作注入創造力的方法

SmartLinkin∕楊珮妤
2015-09-01
還在為千篇一律的工作厭煩?5個為日常工作注入創造力的方法

創造力(Creativity)不限於設計師、作家或藝術家,各行各業都需要有創造力的激發,才會在每天重複的工作中,注入新鮮能量。例如,職場禮儀和會議是工作中必要的流程和態度,但如何讓這些乍聽下枯燥乏味的東西變得有趣,就是要倚賴創造力。找尋新的開會空間、腦力激盪的會議內容、辦公空間的擺設與便利性……等等,這些都是可以激發和善用創造力的方式。《Forbes》雜誌網站告訴上班族如何將創造力融入到職場工作裡。

 

根據IBM的研究指出,有60%的CEO認為「創造力」是能夠勝任主管的一項重要指標,而52%是認為正直比較重要,35%認為是全球國際觀。當代社會學家Paul Willis也表示:「創造力是每天在發生,且做每件事情必須要有的技能。」如果渴望得到更多的認同和展現自己的才華,別忘了在每件工作上展現自己的創造力。

 

1.自願去做內容的創意發想

 

創造力可以應用在生活的每一個地方,在工作上也不例外。在一個公司裡,一定會有個High咖,喜歡和同事們組球隊、下班後的聚會以及一些有趣的娛樂活動。除此之外,也會有個創意發想家,他擅長腦力激盪、設計排版、品牌革新……等等,諸如此類各種突發奇想,甚至會看到他桌上擺滿許多手工盒子、筆筒或是其他新奇的擺設,想要聽到什麼有趣的點子,找他準沒錯。

 

在工作中,一封email可以有許多不同的表達方式,加入一點內容創意會讓收件者耳目一新。過去的公文時代,工作上的文件都非常制式化,或是網路貼文、報紙雜誌都千篇一律的論說文。現在內容行銷當道的時代,怎麼發揮創意撰寫讓讀者會想點閱的標題,是能否資訊流動、傳達的關鍵。所以不要吝嗇展現自己的創意巧思,適時的爭取工作表現機會,讓主管留下印象外,也增加自己晉升和成為領導的機會。

 

2.部門工作流程的創意革新

 

如果認為自己每天都花太多時間在不那麼重要的例行公事上,或是覺得每天做一樣的事情非常無聊乏味,那麼可以動動腦筋想一下改革的方式。比如說,每天都必須花很多時間在收大量的電子郵件,在篩選出真正重要的信件前,已耗費大量時間在作過濾的動作,那麼,可以找尋幫忙篩選信件的系統,讓自己可以節省下多點時間。

 

公司裡許多制度都是在草創期所編寫的,很多老公司常會沿用不合時宜的制度。作為一個創新者,必須要對職場的大小事很敏感,且看出問題還要想出解答,才是創造者的天賦。試著檢視公司的制度可以更加發揮員工的能力,增加運作的效率,這也是創造力發揮的主要地方。

 

3.學習或教導新的科技

 

在智慧型手機時代,人手一機已是普遍現象。有些公司為了工作需要,特地培訓員工學習使用電子產品,讓電子產品可以真正發揮它的功能。若公司沒有培訓怎麼辦?公司同部門裡,多的是和你一樣會看數據、分析數據和現象的專家,想要脫穎而出的關鍵就是自動自發的學習。當學會別人不會的,便可以跳出來主動分享給同事,讓大家工作起來更加的便利和快速,同時也能不斷複習自己所學的技能。只要想法走在其他人前面一步,身為創造者,沒有不發光發熱的道理。

 

4.在辦公室放一個夢想板

 

一個人若是缺乏創造力,那會日復一日地做同樣的工作,並且覺得工作是件無聊至極的事。這時,就應該花點時間讓自己身心靈好好放鬆、充充電,可以擺放一塊夢想板,寫下你想做的事、想要感受的、想要創造的,而這些圖形和文字會每天喚醒你的動力,讓你對工作產生新的熱情。夢想板的內容,還可以是遠景、對自己的期許或夢想的生活形式,這些都會成為奮鬥的動機,並且鞭策自己更貼近終極的目標。

 

5.記得擦亮自己的招牌

 

若是公司沒有讓你發揮創造力的餘地,甚至連擺放夢想板都被嘲笑,那麼是時候啟用B計畫—好好擦亮自己的招牌吧!

 

事實上,想要擦亮自己的招牌,最便利的就是隨手瀏覽社群網絡,像是Facebook、Line、LinkedIn、Twitter、新浪微博……等等,並且選擇幾個當作行銷工具。想想自己會想要跟大家說什麼?想要別人怎麼看待自己?經營出一套自己個人風格的平台,藉此提升自己的知名度與專業感,同時也擦亮自己的金字招牌。即使是工作不久的菜鳥,越早開始經營自己的品牌,才會越快發光。創造力對於個人來說,是決勝負的關鍵。該怎麼讓自己與眾不同且吸引目光,都有賴於創造力的發揮,試著用創造力來扮演一個出色的專業工作者,就有機會脫穎而出。

 

延伸閱讀:創意僅止於發想就結束?3招為企業落實創新文化

 

原文出處:Forbes

 

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