編按：數位X跨界X倍數波動，企業的競爭優勢只能存活一年!《瞬時競爭策略》作者麥奎思在書中提到：瞬時競爭優勢不只運用在企業組織中，也可以運用在個人職涯發展。
沒有一個能力或技巧，可以保證人們一輩子衣食無缺
在過去的世界中，你可以規劃職業生涯，預期你和公司之間有較長的勞資關係。但快經濟移動與變化下，公司不能死守老舊的優勢太久，個人也不能假設曾經很實用的技巧可保證一輩子衣食無缺。所以，我們來看個人在瞬時優勢的世界裡，該如何思考自己的前景？
在前面幾個世代，人才是從公司內部培訓出來的，對其他公司的價值較少，因為他們的天分只能運用在特定公司的營運中。如今，公司希望獲得擁有寶貴知識、技巧、人脈的人才所青睞，希望他們能幫公司創造新的優勢。
策略家麥格漢（Anita McGahan）甚至覺得競爭優勢只能從個人的層級來看。他告訴我，「華爾街上有一棟樓的某層裡有一家信託公司，他們持有許多客戶信託的證券，這家公司裡的活動已經25年沒變了，還是同樣的人做同樣的事，職業生涯的進展絲毫不受干擾。這家公司和5、6家不同的公司是關係企業：紐約銀行、花旗集團、摩根大通（JPMorgan Chase）等。」
這些人並不依賴組織創造優勢來支付他們薪水，而是組織依賴他們，否則就無法競爭。因此個人也需要投資自己，才能維持技巧和重要性，打造有吸引力的條件與價值。
如果你把自己看成永遠都在找下一份工作，就比較不會因為準備不足而措手不及。
十個面向，評估你是否能面對快經濟下的工作未來挑戰
請先完成下表7-2的自我評估，如果你對任何問題的回答是否定的，那可能就是你的弱項，需要好好加強。如果你有五題以上的答案都是否定的，就應該馬上採取行動了！
當然，我們哀嘆安全與穩定消失了很容易，但我覺得，為現在的經濟動態創造出來的機會感到興奮也一樣重要。
以後會有更多的創業空間、更多種混搭職業生涯的方式，也就是說，想暫時脫離職場的人，有更多種另類的選擇。
沒錯，這樣的狀況會出現需求，也會出現許多機會，讓更多人取得必要的技能和教育，在變化萬端的快經濟中自在優遊。
無論你喜不喜歡，瞬時優勢的經濟都已經來臨了，且毫無消退的跡象。閱讀這本書，了解卓越的個人和組織在這種新經濟下如何蓬勃發展，能帶給你激勵與啟發。
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