在台灣，什麼時候是離職的最恰當時機，是否領得到年終獎金是一個重要考量，這也使得台灣出現一個特殊現象，在農曆年後出現大量轉職潮。
每年農曆年後，是一整年的離職高峰。人力銀行每年到這個時候最忙碌，不論是企業徵才進單、或是求職者填履歷，都是全年最高峰，同事都儘量避免在這段期間請假，全力以赴備戰。二月開出的職缺數，平均比其他月份多出四分之一，顯見很多企業在過年後鬧人才荒，急著要找人遞補。
一般企業的年終獎金都落在半個月至兩個月，在這樣公司的人都會選擇年後離職。如果企業的年終獎金低於平均，比如不發或發幾千元，員工就不會在乎是否年後離職。如果企業的年終獎金高於平均很多，比如三個月以上，那麼這家企業的流動率會低，也不會在年後大量急徵人才。
搶到好工作，擺在第一位
二十幾歲的你，也要和其他人一樣考量嗎？我的建議是，好工作不等人！應該以工作為第一優先考量，年終獎金擺在其次。
二十幾歲沒有太強的工作經歷，一般企業不會將一個好職缺放著，苦苦等你兩、三個月後領到年終獎金才來報到就職。如果你露出猶豫表情，企業就會認為你不夠積極，並不是很想進他們公司，馬上會將你扣掉幾分，你進這家公司的機率就少好幾個百分點。
當然，有時候企業會將職缺懸著，苦苦等著一個合適的人來就任，兩、三個月或半年都有可能，但這個人一定是百中不得其一的大將，是一個不可或缺也無法取代的人選，但他絕對不是二十幾歲的你！
放棄的獎金，很快就賺回來
二十幾歲在職場有一個很重要的原則：把握機會，卡位優先！其他事比起來都不是重點，考量的順序可以擺後面一點，甚至不必納入考量。如果有一個好工作，還在考慮兩、三個月後的年終獎金，那麼志氣也太小了些！
將眼光放遠些，將心量放大些，將志向拉高些，想想看，在這個好工作多拚一點，沒拿到的年終獎金不就回本了嗎？但如果放棄了這個好工作，也許要再等一年半載才會再有一樣的機會。時間和金錢相比，時間更珍貴，因為時間是賺不回來的，而錢是賺得回來的。
可是微妙的是，在下半年換工作，也會碰到企業主狐疑的眼光，他們會問：「不是就快領到年終獎金了，卻選在這個時候換工作，是在前工作有什麼狀況嗎？」
「沒領到年終獎金，不是很可惜嗎？你為什麼會放棄？」他們擔心，你是不是在前一個工作出了問題，迫不得已必須「落荒而逃」，連年終獎金都顧不得了……。
這時候你就可以抬頭挺胸、理直氣壯的回對方：「能進貴公司是我第一優先考量的，連年終獎金都可以放棄。」這番話可是結結實實給足對方面子，企業主聽了一定龍心大悅，你的錄取率勢必大大提高，甚至有可能為了彌補你的損失而給你較優渥的敘薪，對你而言是一舉兩得，得了工作又得了加薪，再回頭看看沒拿到的年終獎金，喔，那又算得了什麼呢！
農曆年前求職，錄取率最高
愈接近農曆年，企業愈難找到人才，一整年最讓企業苦惱的是十二月與元月，唱完望春風也等嘸人，這是因為下半年大家都捨不得放棄年終獎金，當企業開出職缺，應徵者會較上半年少，錄取機率高，這是很多人沒想到的好事！
同時，這也是一整年談判薪水的最有利時機，因為企業渴才迫切，在薪資議價上容易鬆動，求職者容易在薪資區間裡拿到最高點，這又是另一個天大的好處！
大膽一些，不要考慮年終獎金，勇敢在這個時候求職，你會有意想不到的收獲，進到夢幻公司，換到理想工作，拿到高薪。
甚至有些情況，你還可以和企業談另一個條件，年前面談，年後上班！在農曆年前將工作機會談好，等在前東家領完年終獎金，休完年假，再跳槽至新公司，這對自己是最有利的談判結果。所以，一整年的最佳求職時機是，農曆年前兩個月，別錯過哦！
嚴禁抄襲，未經授權不得轉載。歡迎各媒體交換文章。
關注工作、管理、商務情報
親愛的讀者，歡迎加入「SmartM人才培訓網」Facebook粉絲團，每天更多豐富的工作、管理、商務報導等你關注與分享。
加入Line帳號，關注最新的工作、管理、商務情報，學習不間斷，精采文章不漏接。
粉絲團