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前天加油站、昨天麵包店、今天繼續沿續這個怪怪的傳統，姑且取名「逼退員工大雜燴」，看了讓我整個人都醒了起來，昨天早上由網友傳給我看的一則PTT問題，實在是讓人覺得某些資方真的是老鼠屎，害死了很多競競業業經營的企業主，今天以此為主題，與各位分享！！

員工到公司報到不到1個月，某天主管找他來面談，表示他的表現不如預期，希望他可以自行離職，因為如果資遣的話，會有勞健保轉出的記錄，將來對他來說是一種不好的前科，員工非常的疑惑，上網詢問該如何處理？

這也不是第一次聽到這種理論了，基本上各位勞工看倌們，如果遇上這種問題，請不用擔心及害怕，因為除非你做了什麼傷害公司、洩漏機密、損害設施等行為，否則只是單純的不適任，這是不會有什麼所謂的紀錄及前科。

勞健保轉出只是一個必經的過程，只要不在此公司服務的話，適必就會有勞健保轉出記錄，的確會有公司會要求求職者提供勞健保轉出記錄，但上面只會有退保日期及原因，但我實在很想問一個問題，難道自請離職就不用辦理勞健保轉出嗎？再者也許企業會想在退保原因上作文章，但如果查證屬實，企業是會有偽造文書的問題，因此我不懂這位主管的邏輯到底在什麼地方？

的確如果是第11條第5款，員工不勝任其工作來領取資遣費的話，被知道的話其實不是一件很光彩的事情，但離職原因有很多種，但就實務面來說，我還沒有遇過企業會要求求職者提供非自願離職證明，因此我不懂為何選擇被資遣是一種前科記錄。

請僅記這一句話，要我走人，請提供資遣費及非自願離職證明、三個月以上還要加上預告工資，否則一切免談。

2.公司說我不合格，請提出確切的考核依據：
另一個則是留下來爭取自身的工作權，那就是既然說我不合格，那也請公司提出合理的考核依據，否則是可以拒絕公司的不合理要求，繼續的做下去，不過法令可救不了職場不友善，這一點還要有心理準備。

其實不用花太多的時間去糾結，只要有一個基準點，當面談不來的，那就來去主管機關講，不用花時間去傷心、幹譙、抱怨，因為那都是無濟於事的行為。