小君來到公司已經一年多了，應徵的是內勤的文書處理人員，我印象很深的是，她的經歷與背景，應當可以有更好的價值。
記憶中很深刻的是，當我問到她希望的薪資時，她回答我24,000。
我很訝異，一個年紀二十五歲、有過國內知名公司三年工作經驗的她，告訴我她的薪水只要24,000元。
我問理由，她告訴我，這個地區產業大概也只有這個價碼。
太高人家不會想用，也不可能有這樣的公司，願意給她更高的薪水，她看開了。
她總說「能力不足」、不嘗試新任務
我觀察了一陣子，我終於了解到，為什麼她希望的薪資是這樣。
我的結論是:
1.過於悲觀
2.不夠積極
3.口頭禪是不可能
當主管問她任何事情時，她給的回饋總是見憂不見喜，在任何事情的評估上，不能夠對一件事情採取正反兩種看法去做一件的回饋。
然而我多年的工作經驗告訴我，老闆要的絕對不會只是單一的看法，你要用至少兩個角度去分析一件事情的利弊得失。這樣，才顯得出你的思考邏輯。
而當公司有任務需求時，比她年資深的老鳥勇於接受新的案子。她總是被動的在後面擔任支援的角色，問她為何不舉手接新的企劃案呢？她的回答是，我認為我能力不足。
我告訴她，能力不足是可以養成的，如果能力不足，但是可以養成的啊，你先接！不會我幫忙。
她搖頭，拒絕了我的提議。直說，不可能。
年底的加薪名單上，沒有她的名字
我發現她總是把不可能掛在嘴上，永遠想著這件事情不可能完成的悲觀心態，導致她自己越來越封閉，視野越來越小。
相對的，未來的機會也越來越小⋯⋯
當去年底內部討論薪資調整的時候，她⋯並沒有被調整到。
impossible這個字，如果一直掛在嘴上就糟糕了。
I'm possible.才是主管想要的。
你呢？是impossible，還是I'm possible.
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原文出處
「Call me Mitchell 呼叫米球」授權轉載
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