５個步驟帶你跨越恐懼，實現改變

執行力

我讀WEDO

2017-01-30

圖片來源 : rihaij

二十一世紀只是一個變幻莫測的起步階段。過去，大多數的人可以跟得上變化的腳步；但是現在，很多人追趕不及便遭淘汰。二十世紀有大半的歲月，只要生產力不受影響，改變多半規避得了。個人只要專精一項技能或擁有充足的專業知識，一個工作就可以做一輩子。人們了解自身所處的體系，也學會當中的遊戲規則；組織明白本身的角色，也了解自身的市場、服務和產品，接著就在效率和制度中執行，讓這些服務和產品精準且不間斷地完成。

走出舒適圈，才會具有改變的能力

然而，確定性已經不再是我們能掌控的。當今的經濟危機接踵而來，掩飾了真正的問題。我認為，人類已經來到一個臨界點，科技的進步導致改變的洪流來得又急又快，我們根本無力引導它的去向。大家都活在一個人類無法決定變化速率的時代。我們是否接受這個現實，轉換思維、行為和管理方式，並讓下一代做好準備，否則的話，我們會發現愈來愈難跟上變化的腳步。

我們必須讓改變融入組織和文化的基本架構中，並體認到，能夠質疑、挑戰和走出舒適圈，才會具有改變的能力。

我們必須像是一支有生命、會呼吸的iPhone 智慧型手機，本身具有一些關鍵技能，例如讀寫和計算，而這個世界則是充滿了各式各樣App 的平台，我們除了加倍努力，更要保有靈活彈性，不斷學習新技能，同時通盤思考新的局勢，並做好更積極應變的準備，隨時為自己安裝新的App，而不是讓外在情況來配合我們的不足，才能跟得上時代和回應周遭環境的需要。

現在的世界已經進階到2.0 版了，我們卻還停留在1.0 版。我們需要的是重新啟動和隨時更新，以及不一樣的中央處理器。新的基本真理會主宰我們的來，這些真理需要我們以新的經濟、生態及社會模式存在。很遺憾這意味著，窩起來、放上一張法蘭克．辛納屈(Frank Sinatra)Ol' Blue Eyes 的CD，靜待風平浪靜，根本不再是選項之一了。從各種層面來說，改變的能力如今就是我們能夠生存與興盛茁壯的根本能力，它的重要性將與呼吸能力不相上下。

5個步驟，幫你一步步實現改變

你可以透過以下方法一步步促成改變的實現：

專注： 把焦點放在做得到或想做的事情上。
準備： 以觀想技巧面對未知的恐慌。當即將要做的事令你感到受威脅、受挑戰時，想像自己成功地站在終點，非常重要。
信念： 用真心溝通就會找到支持者。許多人是樂於追隨領導人的，前提是他們發現，領導者接納了他的願望和信仰，並且是真誠地這麼做。
毅力： 培養百折不撓的彈性。改變不是速食餐飲。當你要著手改變整個組織的文化時，不可能用一個超大的奶昔杯搖一搖，然後一夜之間就完成；改變需要醞釀、發展和持續不斷。
創意： 建立勇於改變文化中的關鍵要素。創意是建立勇於改變的有機文化中，非常關鍵的要素。我們必須更努力地要求自己去探究，如何鼓勵組織成員不分階層職位都能發揮想像力，並且保證有人聽他們想出來的點子。