SmartM 人才培訓網

打破職場「三的魔咒」

人資阿姐
2017-11-07
打破職場「三的魔咒」
圖片來源 : louisehoffmann83
有人問阿姐,一份做了三年的工作,雖不滿意但也不得意,是否該換跑道?
有人問阿姐,一個滿三個月的工作,發現與原來自己的預期不符,是否該離開?
有人問阿姐,打算三年後拼一下主管職,在未滿三年時,卻發現並無自己可晉升的位置,那三年後的成就該如何看待? 
三個月、三年確實是我們在職場常遇到的關卡,也是用來評價的基準,但若要拿三個月、三年來評估,也必須在合理的範疇內,否則只是在思維上了鎖而已。

三個月的觀察期 

剛進公司三個月,有的公司會明訂三個月的試用期,沒有明訂的也會有三個月的觀察期。 在三個月內,除了公司在觀察你是否適任,你也同時在觀察公司是否符合自己的預期,這時的你必須保持最佳狀況,因為無可避免的你在這個場域的第一印象就在此時形成。
當你在觀察公司是否也符合自己預期時,請先觀察新公司的優點,每個公司有自己的文化,新的主管與新的同事必須相互磨合,新的事物與新的技能必須配合與學習,請務必放寬自己的標準,公司不會因為你而改變它的既定規則,因為處於轉變期的是你自己。
如果你無法適應,該問問自己,當自己應徵這份職務時的心境若何,當你簽下這份聘雇合約時,這份工作吸引你的是那一部分,你是否仍看到這些吸引,你是否仍保有這種轉變的動機。 有時候我們會在適應期後忘了自己想要改變與選擇的初衷。 

三年的成就期

工作三年後,要觀看的是自己是否擁有某一項專精,能否說得出來自己在哪個部份可以成為專家。 有的人說我一直在換不同的工作,三年後自己的專精部分累積有限,那我三年後的成就如何論定。
三年的工作經驗,可以是你職場經驗的累積,也可以是你專業能力的累積,如果有心在某一領域成為專家,屢屢換工作與領域是成不了家的。 雖然現在的職場已可以容許年輕世代在剛進職場時,可以先經由不斷的嘗試找到自己的興趣領域,但畢竟時間是一件無情的事實,你的輝煌轉換履歷也終究無法成就你的未來,反而會是你未來的絆腳石,畢竟企業希望的是能願意一起投入與面對未來挑戰的夥伴,而非隨時想抽身而退的逃兵。
有人跟阿姐說,我的前一年因為無人帶領是自學期,我現在的新工作才是我正式的學習,那這樣的三年的成就期該怎麼算。 其實三年的說法是一個約略的數字,在現在快速變化的時代,尤其是高科技產業所需的能力,可能不到兩年就有一個大躍進。 與其說三年是累積能力與成就的基本年限,我們可以把它當做是每一種專業與成就的年限動能。

說穿了,年限自己定

到底幾年才可以稱為成就期,有企圖心的人可能兩年就希望自己有所躍進,喜歡安逸的人,對於職場年限不太在乎,在乎的是一份穩定與可以安身立命的工作。 
你可以將三年當做一個轉換的大限,給自己一個不同成就的標的,你也可以不要為自己設定年限,只給自己新能力與學習的目標。 說穿了,年限對你只是一個參考值,轉換的決策點在你自己。 三年如一日的工作,如果你覺得滿意,又何嘗不可;三個月就讓你受不了的工作,沒人能阻擋你想轉換的心。 每個公司與每份工作都有其優缺點,你要的是甚麼自己最清楚,時間不是絕對因素,你想要獲取甚麼與想要怎麼樣的生活,才是你的決定關鍵。
職場的三三三難關,三天、三個月、三年,帶給你的是怎麼樣的意義,因著每個人的不同狀態與想要與追求的生活而不同。 但有一件事卻是真實不變的,當你還在職場卻無法逐年在自己的履歷加上一筆新學習新成就時,就表示你已停滯,不進則退是很殘忍的現實。 
或許你有自己的生涯規劃,每個人的生涯規劃會間接影響著自己的職場規劃,因此要知道在不同階段追求的與想要的是怎麼樣的生活與人生。
生活中一點一滴的進步也是人生的勝利組,不需樣樣與人爭,您說是嗎?
祝福您!在自己的人生規劃中找到自己安身立命的最佳年限。
 
 
延伸閱讀
原文出處
阿姐碎碎念」授權轉載 
嚴禁抄襲,未經授權不得轉載。歡迎各媒體交換文章。

關注工作、管理、商務情報

親愛的讀者,歡迎加入「SmartM人才培訓網」Facebook粉絲團,每天更多豐富的工作、管理、商務報導等你關注與分享。

加入Line帳號,關注最新的工作、管理、商務情報,學習不間斷,精采文章不漏接。