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杜書伍:不學習規矩,不遵守規範,不代表行,代表沒水準

聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
2018-01-08
杜書伍:不學習規矩,不遵守規範,不代表行,代表沒水準
我們經常會看到有些人,別人都會遵守規矩,他就是不遵守。探究這種人的心態,除了自律性差外,骨子裡是一種自卑的心理。
比如「炫富」。本來不富有、現在富有了,唯恐別人不知而刻意做出誇張的行為,來讓別人印象深刻知道他富有了。代表內心一直留存對過去不富有的自卑心理。

耍特權,反映自卑心理

又比如「耍特權」。有人職位越高就越耍特權,面對組織應有的規矩、制度辦法,他就偏不遵守。其心理是在展現他現在的職位高了,高到享有不受制度辦法規範的「特權」,讓人側目,提醒他人他的位高權重。這也是一種出身低微自卑的心理。
在威權社會中,大部分人都唯唯諾諾,不敢有「異見」,不敢違反規則;但當走向自由開放氛圍,提倡要獨立思考、要有質疑力時,有些人就刻意以不遵守規矩彰顯自己「不唯唯諾諾」,突出自己的「與眾不同、高人一等」。形成另一種「為了不唯唯諾諾而不守規矩」的行為。

在高位,更要帶頭遵守規範

這類人不瞭解,自由開放不是無法無天、我行我素、恣意妄為;自由應是植基於「法治」,人人需遵守法律與規範,社會組織才不會陷入混亂,多數人也才能享受自由開放。所以,真正有自由社會修養的人,會非常注重學習各種新進的規矩,而且會去理解、認同並遵守規矩。這才是文明人的修養,也才是被尊敬的文明人。
就像真正的有錢人是習慣有錢,很懂得如何花錢且花得很有效益。而且因為是很自然、很平常到甚至忘了甚麼叫有錢,所以更顯現出平實低調,絕不會出現刻意炫富的舉動。
相同的,越是真正在高位的人,越明白他的使命在帶領組織走向更高的境界。他深知紀律性是組織運作要達到品質效率的基礎,不遵守規範將嚴重破壞組織紀律。因此,他必然會帶頭遵守規範,絕不會自外於規矩規範,並且絕不允許部屬不守規範或耍特權。
因此,學會正確的認知規矩、遵守規矩、習慣規矩,讓自己成為一位有修養、有素養、有水準的人。
 
 
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