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你工作的時候快樂嗎？

你是為了誰而努力生活？

你有主動規劃未來的職涯發展嗎？

把職涯發展的主導權，完全交給自己遇到的公司、主管和主管指派的任務，是很危險的事。擁有主人思維、開始追求屬於你自己的職涯，才能真正激發你的熱情、動力和創造力。

可能是受到民間信仰或星象命理的影響，隱者過去的思維偏向宿命論，認為很多事物都是註定好的、自己無法決定。

「連想要改變的個性都無法改變，那還能改變什麼？」

「就算再怎麼努力，還是無法保證會有好結果，環境依然令人感到無力。」

心中的聲音總是這樣浮現，讓我逐漸放棄反抗，只是以一種防守的姿態過生活。

當時懷抱的哲學是：努力不一定成功，但不努力一定失敗，所以結論是要努力 XD

也許別人看起來十分積極認真，但內在卻是消極又悲觀的。

在命運面前，我像是個唯唯諾諾的僕人，每天勤勤懇懇地努力。
不論收穫的東西是好是壞都接受，沒有太多意見，低聲下氣。
被動地等待機會的降臨、幸運的垂青。

自己到底想做什麼、想要什麼樣的未來，都沒有行動計畫，也沒有想過要主動佈局自己的未來。

不過，僕人當久了也會開始覺醒。

我逐漸發現：按照目前的劇本繼續演下去，很可能會以悲劇收場。

完全把職涯發展交給自己遇到的公司和工作任務，是很危險的事。

我必須對自己的職涯負責。在心中默默下定了這樣的決心。我開始把工作當成自己的事業來經營，努力學習並向外界探索機會。和主管討論微幅調整工作內容的可能性、在下班後充電學習、主動參與外面的職業社群、收集相關的職涯情報、主動認識相同領域的夥伴、不斷思考並規劃我想要的職涯型態...

雖然不得不面對很多需要突破的個性和習慣，但很神奇的是：我比起以前更加充滿熱情和動力！

為了什麼而努力、是不是自己選擇的、是不是真心想要的，這點真的非常重要。

很多人念書或工作，好像都是在過別人的人生，每天虛應故事、交差了事，沒有熱情也沒有動力。

因為出發點並不是為了自己所願的目標而努力，才容易痛苦和厭煩。

把職涯當成屬於自己的事業來經營的人，會擁有自主感，可以從手動人生蛻變成自動化人生。

你所投注的熱情、願意額外花費的時間，會讓你在快樂的同時逐漸卓越。

因為知道自己在做什麼，所以甘心樂意。

基於這點，不論是為了賺錢養家、為了幫助別人...只要是我們真心所願的，都是自己的目標。許多人即使不喜歡自己的工作，但一想到所愛的人，又能重新燃起動力和希望，不是嗎？

因此，即使我們知道要突破現有的困境並不容易、絕對要比很多人更加努力，但還是選擇掙扎奮鬥開出一條嶄新的路，一條讓自己在未來不會後悔的路。

從HR的角度來看，目前人才發展策略的趨勢，是將個人職涯目標和組織目標做連結，使得員工能在組織中逐步成長發展，藉此讓雙方有更長期的合作。

從工作者的角度來看，這個時代的自我意識正在大幅覺醒，開始奮力追求自己想要的幸福。最近航空公司和醫療產業的動盪、年輕世代的價值觀轉變，都證明了這點。

已有的事後必再有，日光之下並無新事。

按照歷史的軌跡，在一個社會的新舊交接之際，會產生顛覆和創新的革命。
在舊時代的混亂之中，會誕生出新時代的規則。

現在就是舊時代職場文化的末日，是新時代職場文化的契機。

起風了、變天了。
按照舊規則行動的人會經歷痛苦、遭受損失；掌握新規則的人，會成為提早佔領下一個時代的先驅者。