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放假越多、效率越高!紐西蘭公司週休三日效果驚人,而台灣竟也有這種佛心公司

風傳媒
2019-03-05
放假越多、效率越高!紐西蘭公司週休三日效果驚人,而台灣竟也有這種佛心公司
圖片來源 : Pexels
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每到補班補課的日子,大家總是一片哀嚎:好好的假日又被泡湯了,令人超級鬱悶啊!但你知道嗎,不少歐美國家的公司都是週休三日,一週只要上四天班,從禮拜五就開始放假,聽起來是不是很吸引人?且更令人振奮的是,根據美國和紐西蘭公司的實驗,四天正常上班八小時,減少上班時數確實能提升員工效率、減少壓力,生產力更是沒變少,簡直是勞資雙方雙贏啊!

紐西蘭Perpetual Guardian公司的「週休三日」實驗〉高層擔憂、員工也害怕

紐西蘭的一間信託公司Perpetual Guardian去年三月就進行了「週休三日」的實驗,公司內200多名員工都一同參與。公司高層曾擔心:「大家都習慣了一週工作五天的常態」怕實驗結果影響生產力;員工們也猶豫自己是否能在四天內完成五天的工作量。但結果發現,工作不但能夠如期完成,就連工作壓力也減少許多,十分神奇。
實驗期間內,公司維持了相同的營收,但支出卻降低了,員工們的通勤時間減少,連帶公司也省下了水電。就結果來看對公司和員工是雙贏的局面,員工不但提升了工作效率,也能有更多的時間精進自己,公司還打算把這項實驗永久進行下去。
或許有人會質疑:將五天的工作縮至四天還能維持營運,甚至效率更高,這真的有可能嗎?2007年就開始實驗的美國公司37signals(現已改名為Bawecamp)的佛列德指出:減少正式工作時數有助於從上班日中擠出精華。一旦每個人只有較少時間把正事辦好,他們會更尊重工作時間,不會浪費時間在可有可無的小事上,換句話說,這些被減少的工作時間,是減少了淺薄工作的時間、讓深度工作時間延長,更多的時間能夠被拿來妥善運用,因而能增加效率、創造更好的結果。

這一套拿到亞洲,會不會水土不服?〉日本、中國的嘗試

也許有人認為,歐美企業本來就較具彈性,但這一套很難拿到亞洲實行,但其實中國跟日本都有試著推行類似制度。中國國務院辦公廳表示,中國今年夏天有望實施週休兩天半制,希望藉由放假刺激民眾逛街、旅行,進而促進國內消費與觀光。中國的週休兩天半是以經濟刺激為主,算是短期經濟政策,可能不會變成常態性休假;而且勞工工時未必會減少,每週工時還是維持40小時,只不過休假時間更集中、時間更有彈性,比較容易安排出遊。
而過勞死頻傳的日本近年來為改善惡劣的勞動環境,脫離過勞死、黑心企業的標籤,有越來越多公司施行週休三日,有些公司的目的是讓員工能夠照顧家庭;也有企業以此來當作招攬人才的方式,包括UNIQLO、YAHOO等大企業都已實行。根據調查,日本實行週休三日的企業占比在2015年已占整體的8%。
當然,日本也希望這種放假能夠帶動消費,不少日本企業也順勢推出Premium Friday的促銷活動,例如連鎖餐廳串炸田中的100日圓串炸品項促銷、三得利的免費租片優惠,以及百貨公司的特別促銷活動等等。然而實施了一年,推出優惠活動的企業與業績沒有顯著的成長,若是以刺激消費這點來看,成效不是很理想。這種「用放假刺激消費」的方式,目前都還在嘗試中,尚未能證實有具體效果。

「週休三日」拿到台灣會怎樣?〉圓神出版社已經開始嘗試

2013年2月,圓神出版社發行人簡志忠給員工的一封信中談及:「每個人同時扮演好幾個角色,例如你既是人子,也是人妻,也是人母,也是人家的朋友,也是企業的工作人員。這些角色都要花時間及心思,但是大部份的人們都被要求在最後一個角色『公司同仁』,付出大部份的時間及心力。」簡正忠認為這些角色都很重要,希望能多一點時間分配給其他角色,且「創意人不該被綁在公司裡」,因此宣布公司自當年3月起實施「週休三日」。消息一出,真是羨煞了眾多高工時、常常加班的網友。
而有些人也會擔心,把五天的工作量濃縮到四天,會不會變成四天都在加班?圓神出版社的員工說,雖然手上的工作還是一樣多,但只要自己時間安排得宜、該工作時專注工作,不但不會影響到休息時間,還有多一天的彈性時間能自由安排休閒活動,可以多和家人相處或培養興趣,甚至提升工作效率!既兼顧工作品質,又能增加員工的私人時間,實在是很好的福利。
歐美公司做得到的,亞洲公司能做得到嗎?雖然歐美重視休閒與個人活動的風氣與亞洲十分不同,亞洲人重視團體性、勤勞工作、服從上級的「美德」,在這樣的文化氛圍下,或許要做到許多歐美公司的狀態仍有些困難。但看到圓神出版社的成功先例,或許台灣政府與企業或許可以深入思考一下週休三日的可行性。
 
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