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【SmartM書評】《求職聖經》:優秀人才也會忽略的90個關鍵

SmartM編輯部/張瑋容
2014-11-27
【SmartM書評】《求職聖經》:優秀人才也會忽略的90個關鍵

電子商務業界變動快速,業界常大嘆找不到人才、人才好難找!但很多時候是因為求職者與企業之間存在職缺認知的落差,而導致人才難以媒合的結果。SmartM關心電子商務人力發展,這本《求職聖經》也許能幫助各求職者覓得中意的職位!本書作者楊士漢,目前為奧雅國際顧問公司總經理,累計已審閱超過10萬份履歷、面試超過2萬人、協助超過2,000人成功就職,因此撰寫此書,揭開最優秀人才也會忽略的90個關鍵。

LINE台灣區副總經理陶韻智在推薦序中指出,要讓自己成為「職場」的勝利組,「求職」的方法和心態很重要。應徵者或多或少都有目標不明確、履歷不清楚、自我評價不清晰、不知道企業到底要什麼等問題,但求職是雙向的溝通,是個互相認識、了解是否有機會合作以創造價值的過程。若因為準備不周、或目標不明確,以致不能將自身價值清楚告訴企業,而讓企業沒有僱用到正確的員工也是企業的損失。

本書從平時就該累積的求職能量開始,說明積極經營社交網站以建立專業形象、提昇能見度、直接交流,累積興趣嗜好讓自己成為有趣的人…等,都是在求職前可以持續進行的能量累積。接著進一步說明求職前要先確定自己要什麼?適合什麼?正視自己的盲點,列出自己的優點發掘屬於自己的關鍵字。所以這本書所提供的,就是過往可能忽略掉的求職細節,了解自己是否犯了哪些從沒預料過的錯誤,並從書中得知如何改進。

求職的成敗,取決於你的品行與人生態度

求職不要帶著負面情緒,可以有空窗期,但一定要妥善規劃。企業其實都很注重品德的,要做一個專業且道德的求職者,千萬不要帶槍投靠作為求職籌碼。若是選擇自己創業,最好與自身的專業結合。切記不要有空虛莫名的優越感,還是要秉持謙虛,否則在求職上只會帶來阻礙。

與其亂槍打鳥,不如寫一份無懈可擊的履歷

要以履歷展現誠意,以內容顯露個性。要記得,如果你懶得將履歷修得很好,那為什麼企業需要花時間與您面試呢?做履歷,千萬不能懶。因此人力銀行的制式履歷,並不是適當的求職工具。關於代表專業的證照,要貨真價實才能在履歷中出現。外語能力也不應該有模糊地帶,不要用優、好、略懂這樣的字眼來描述,用證照分數更有說服力。履歷中的描述要盡量突顯為公司創造的利益,不是個人成就。愈年長的求職者,愈要在履歷上面花心思。

本書在最末兩章說明寄出履歷時,一定要注意的小細節及「面試技巧大公開」,讀完會恍然大悟,原來還有這麼多的細節需要注意!關於求職的所有問題,在《求職聖經》中都可找到解答

 

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圖片來源:主圖、縮圖: Alan Cleaver
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