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最近是轉職的高峰期，想必領到年終，我這邊應該就會收到如雪片般飛來的履歷？！
我想用這個機會來說說，幾個你看不見、但一定要在面試時了解的問題。
別害怕，就拿出筆記本來，一個一個問也好。
抄下來，讓面試官知道你是玩真的⋯⋯。

許多的雇主在人力銀行上寫得十分模糊，通常用範本，但實際上到了工作中，卻完全的不一樣。
更有許多老闆會要求HR在工作說明上，寫上「主管交辦事項」。
這頂帽子非常巨大，簡直是上刀山下油鍋都是主管交辦。
如果你看到這個職缺中，有這樣一句話，請你務必跟面試主管詢問清楚，日後的職務執掌。
並列印該公司的職缺說明（現在很快，手機擷取畫面也可以）。

到職之後，如果發現跟你面試時談的太過於懸殊，就應該跟主管提出。

有些老闆會用員工自己拿錢出來，做為做錯事的罰金。這點，有所爭議。
縱使他說他會把錢捐給慈善單位，你也別忘了，他用什麼名義捐？
是他個人、還是公司、還是全體同仁？

如果是前面兩者，他的收據還可以抵稅呢！！

很多的公司對於女性員工生理假這個部分，採取不否認但也不承認的曖昧做法，在勞動檢查時回答勞檢員"我們公司沒人請過生理假"，但事實上是不讓員工請，以達到方便管理出勤的作法。但這是違反女性權益的。
根據性別平等法，這點就可以讓雇主吃上九萬元的罰款，最高到四十五萬。

女性同仁請注意，你！有這個權利。請捍衛自己的權益。

目前因為許多的老闆碰到不穩定的員工，所以便宜行事，可能半個月、一個月才幫員工加保。
這點是絕對不合法的，在面試時一定要問清楚，加保日期是哪時候。
如果面試官支吾其詞，或者跟你說老闆有他的考量等等，請自己想清楚。

投保的金額一定要了解清楚，因為這關係到你在非自願離職、育嬰津貼等各項政府福利上，都是以投保金額的一定比例給予。
常見的說法有：我們低報是因為你們少繳勞健保費，實際上則是資方為了要逃避資方應該負擔的那個部分。

舉個例子來說：
如果雇主用最低薪資20,008元投保勞保，員工自付額是400，雇主需負擔1,401元。
但如果實際上你領的薪資每個月都有三萬，那應該落在第11級，員工自付額是606，雇主須負擔2,121元。

一來一往，雇主每個月省下的錢就是720元，一年就是8,640元。以一個百人公司來說，一年就省下八十多萬，這還不包括健保費等。

你只多繳206元，但換來的是萬一公司資遣你、或者要請領育嬰津貼。

一個是20,008X60%=12,005
一個是30,300X60%=18,180

津貼一次最長領六個月，你損失的就是37,050元。所以，不要被老闆巧立的名目給騙了⋯⋯。

其他還有上下班時間。
許多的公司會告訴你，上班時間是朝九晚五，可是，你必須早上八點半來開早會⋯⋯晚上下班後要結帳或者打掃。甚至有些服務業告訴你的上班時間是營業時間，營業之外，你還有下班打烊後該做的打烊工作，例如盤點、結帳，早上可能要提早來。

這些，都應該算入你的工時，因為，公司是得付錢買你的時間。多出來的工時，就應該算加班，如果太不合理。就應該爭取。

另外，休息時間也要問清楚，如果老闆告訴你，休息時吃飯，如果有客人上門就服務。
這種叫做待命工時，不是休息時間，老闆是該付錢給你的。

1.工作內容、是否有工作說明書。
2.有沒有扣薪、或者其他要掏錢出來的狀況。
3.女性有沒有生理假。
4.薪資發放的方式。
5.勞健保投保時間要問。

這是我的建議，不管面試談得多融洽，這些該問的都須要問清楚，你可以衡量自己接受的程度，選擇是否接受這家公司。

因為，寧可問了發現不好不去，快換下一個公司面試，也不要去了才知道自己權益受損。
別忘了，年後跟你競爭的對手有如過江之鯽啊！

（陳彥輔，在電信通路擔任HR，常在部落格Call me Mitchell 呼叫米球，發表人資觀點）

 

 

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