腦力激盪（Brainstorming）是大多數組織在發想新創意時，會採用的方式。在進行腦力激盪時，主要有幾項原則須遵守，像是「任何想法都是好想法」或是「不要批評其他人的看法」等。
除了上述之外，Bootler創辦人Michael DiBenedetto在《Entrepreneur》雜誌網站上發布腦力激盪的四大心法，讓公司內部在運用腦力激盪發想新創意時，可以更有效地建構出好的提案。
一、扣緊「發想新創意」的主軸
腦力激盪目的在於發想新創意，所以一開始會透過發散想法，集合大家的創意後，再以討論聚焦，討論出最後的結果。這個過程鼓勵大家，即便自己的想法很天馬行空，仍舊要勇於說出自己的想法，因為這樣才能發掘出大家原本沒想過的問題及解決辦法。
但也因為大家提出的想法太天馬行空，很容易因為一個不小心，就變成大家在閒聊，導致花了很多時間討論，卻沒有得到應有的成效。
透過時時提醒自己討論的目的在於「發想新創意」，能有效減少閒聊的頻率，協助對話在保有保留創意的情況下，同時又不影響討論的效率，進而用更短的時間完成一次好的腦力激盪。
二、主動挑戰各種想法
腦力激盪基礎原則「任何想法都是好想法」，指的是每個想法都很重要，都有可能是創意的源頭，所以鼓勵大家說出自己的想法。
但這並不代表不能質疑大家所提出的想，每個想法都有好的地方以及需要調整的部分，透過主動挑戰各種想法，找出提案中不夠好的部分進行討論，才能讓這些想法變得更符合目標需求，達成腦力激盪的效果。
雖然希望主動挑戰各種想法，但這過程重點不是要證明對方的想法不好，而是找出提案不好的地方，並透過討論，思考要怎麼變得更好，這才是討論的意義所在。如果沒有謹記這個原則的話，很容易在討論的過程中引起火花，最後造成團隊間的爭執，破壞團隊的凝聚力，也讓這次的腦力激盪沒有成效。
三、為自己的想法辯護
前面提及，參與腦力激盪的人必須要主動挑戰其他人提出的想法，所以每個人提出的提案都有被挑戰的可能。這時透過為自己的想法辯護，有助於經由討論，更了解這次提案可以更好的部分，進而做出調整。
四、放下你的自尊
在腦力激盪的過程中，大家會持續地提出自己的意見，而面對這些針對自己提案所遇到的意見，容易讓人感到不開心，因為覺得自己提出的想法被否決；或是覺得生氣，認為對方刻意在找自己麻煩。
但腦力激盪的意見給予，重點在於「對事不對人」，每個人都會提意見，而每個意見可能都有需要調整的部分，透過找出這些需要修正的地方，並提供改善的方法，有助於腦力激盪的進行，而這過程並不是刻意針對某個人在找麻煩。
放下自己的自尊，了解每個人提出的意見都是「對事不對人」，就能讓自己更願意提出不一樣的看法，以及更能夠接受其他人提出的建議，有助於腦力激盪的進行。
延伸閱讀
參考資料
嚴禁抄襲，未經授權不得轉載。歡迎各媒體交換文章。
關注工作、管理、商務情報
親愛的讀者，歡迎加入「SmartM人才培訓網」Facebook粉絲團，每天更多豐富的工作、管理、商務報導等你關注與分享。
加入Line帳號，關注最新的工作、管理、商務情報，學習不間斷，精采文章不漏接。
粉絲團