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如何不被嚴苛主管找碴?4個實用的方法

SmartM/彭書耘
2017-03-07
如何不被嚴苛主管找碴?4個實用的方法
圖片來源 : StartupStockPhotos
碰到一位要求甚高的主管,就像經歷一場人生的重要考驗。然而,你我都有可能在不同的階段遇到。如同電影《穿著Prada的惡魔》裡的情節一般,嚴格的主管會無所不用其極的監視,凡事採最高標準對待,讓人精神緊繃。磨合的過程可能很令人沮喪,但高標準的檢視、提點,卻會讓人快速成長。
嚴苛的主管不一定難相處,多數時候,他們對事不對人,因此,與其想掌握對方情緒,不如用心琢磨做事情的態度,以下是The muse網站整理出四個應對技巧:

一、學會處理各項事務

在職場上,若主管習慣一直囑咐、叮嚀任務,某種程度代表對下屬不放心。因此遇到問題時,別急著打電話給主管,先靜下來想想應對的方法,從小地方著手處理。久而久之,有些雞毛蒜皮的問題自然不用再徵詢上司,真的需要意見或決策時再尋求協助。這麼做,除了能讓他知道無須擔心以外,他也會漸漸肯定你的能力,不須時常追蹤。

二、隨時注意行程表

辦好每周的例行公事自然是上班族的基本責任,若是可以隨時更新老闆的行程表,積極的處理和安排新進度就是個很好的做法。提前在主管開會前準備好資料,在他進辦公室前買好他習慣喝的咖啡,在他發配任務下來前就提早了解內容,這些看來不起眼卻用心的行為都會讓你在主管心中大大加分,進而減少被找碴的機會。

三、自信面對錯誤

很多人在犯錯時會一蹶不振,消極處理,認為事態已無可挽回,最後免不了主管的一頓罵。然而,犯錯並非大災難,其中最需要的反而是自信、妥當的處理和適時請求協助,等待風暴過後,再連同後續處理和結果一五一十稟報,此時老闆會消氣許多,因他明白錯誤已經被處理,傷害也已被降到最低,他會轉而嘉許機警的反應和處理措施而非大發雷霆。

四、持續要求自己進步

在被嚴密監控並時時刻刻挨罵的情況下,情緒壓力不免巨大,逐漸失去信心或對工作的熱忱降低。但換個角度想,若是在這樣的環境中仍能感受到自己的進步,順利的工作和學習,其實才是一流人才的表現。雖說上司嚴苛,但他們也是出於想讓員工成長、公司前進的心情,才如此管理下屬。若能在他們挑剔的同時還能將工作好好完成,那麼一定能讓對方感到驚豔。
每個人都可能經歷與嚴苛主管共事的日子,若你已經遇過了,不妨想想那些日子和經驗,督促自己繼續成長;若還沒遇到,就將這四個方法謹記在心,做好萬全準備;若現在就有一個嚴苛上司,明天進辦公室時,試著實踐這些好用的秘訣吧!
 
 
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