勞資糾紛
-
法律觀點》員工出包，公司賠大錢，向員工求償合理嗎？
今天的這篇文章，是昨天一位粉絲團看倌發訊息問我的，我也順帶告訴大家一下，以後如果有問題，希望可以透過粉絲頁訊息欄位發問，第一是更有保密性、第二是我更容易管控回覆的時間，以往都是在臉書私訊、Line私訊，其實有點難管理，請大家告訴大家，我好在最快的時間提供建議給大家，謝謝！！喔…對了，不要再來問我任報價的問題，我現在...周海威2017-03-10
-
公司無預警解散部門，要求員工一週內找到可調動的部門，該如何自保？
案件內容：提問問題簡訊一、這做法違反工作權保障工作權的保障其實範圍非常的廣，以此案例來說，部門結束營業或改組，其實是公司自行決定，所以我們可以說此原因可歸責於公司，那麼對於員工的安置，不外乎就是選擇資遣作業或是調動部門，這是最基本的工作權保障，因此這間企業的做法其實很明顯是違反工作權保障的規範。二、以自行協商規避應符合的調動原則...周海威2016-09-23
-
法律顧問解答》公司可否任意打開員工抽屜，抽查不合格便解僱？
這是我昨天晚上一位網友傳給我的問題，說真的我還真沒看過公司有這種規定的，只能說這個世界無奇不有，每一間公司的規定都很有意思，公司的抽屜是否可以列為公司考核的項目？如果不合格是否可以逕自將員工解僱？這個問題值得我們好好的討論及思考一下，所以今天以此為主題與各位分享！最近的天氣真的很可怕，每天都是37度以上的高溫，建議大家出門的時候...周海威2016-07-22
-
“少一通電話扣薪100元“公司發這種內部扣薪公告，是否具法律效力？
再過幾天就是農曆年了，每年這個時候，就是爭議的高峰期，因此政府都會有例行性的勞動檢查，但所謂上有政策，下有對策，很多公司還是利用勞工對於勞動法令的了解不足，在公司內部搞一些小動作，造成人心惶惶，這是前天一位讀者傳給我的公文截圖，我們今天便以此為主題與各位討論討論。狀況：內部公告「業績未達成，少打一通電話扣薪100元」公司的內部公...周海威2016-02-05
粉絲團