求職面試
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面試如何展現「軟實力」？LinkedIn人才招募專家的三個經驗分享
「軟實力」一詞相信對現在職場人來說，並不是陌生的概念。在學歷和技能之外，也愈來愈多企業主管在面試時將此能力列入選才考量，那麼，求職者究竟要如何在面試中展現軟實力？又，從面試官角度，怎樣的特質與表現才是企業重視的呢？根據擁有4億用戶、全球最大商業社交網站LinkedIn研究發現，在國際人才招募上，將「軟實力測試」列入面試考驗的主管...SmartM/彭紹宇2017-02-16
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集體面試的眉角！面試官：做好「２不３要」
前陣子有機會參與幾場集體面試擔任面試官，以下整理集體面試的一些注意事項給有機會參與集體面試的面試者參考，一般的面試問答參考這篇就好，這篇我主要針對集體面試的額外注意事項做說明。不要說「我的看法跟前一位一樣」有些一般性的問題，你可以想到的答案可能其他人也想的到，但因為是集體面試，你想到的答案可能被別人搶先講了，這時候你可很會很慌，...游舒帆2016-11-16
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人資經理最在意求職者的10件事
一間公司的人資經理會依據該產業類別與工作職位的性質，對應徵者有不同的條件需求。但是《Forbes》的撰稿人LizRyan認為，每位人資經理其實也共享著某些價值，並希望求職者能夠具備下列十項條件：1.懂得蒐集並整理資訊求職者在蒐集來自各方與這份工作有關的資訊後，能夠自行整理並做出結論，而非到面試時才詢問主考官公司所提供的產品或服務...知識家2016-11-15
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洪雪珍：面試時，離職理由請這樣說
以下這三個離職理由最常見，也都是真話，可是真話不能實說，換成四步驟的說法，會讓主考官立刻想要錄用你！地雷一：「我和主管理念不合。」這是很多人離職的真實原因，但這樣說好像在暗示：「前主管的理念愚蠢錯誤。」主考官聽了不免會自我投射，覺得你在罵包含他在內的主管們，心可能會想：「以後你也會這麼批評我。」不妨換個說法會更好！請採取四步驟：...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-11-04
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這家公司值不值得去？職場專家：面試時問清楚４件事
每一場面試的最後，面試主管往往會詢問：「還有什麼問題想問我們嗎？」這時候是求職者主動出擊的好機會，一則可以表現積極的態度；二則透過好的提問，讓面試官留下深刻印象；三則能藉此更了解一家公司，避免到職後發現不符原先的期待。職涯專家JennyFoss有豐富的面試輔導經驗，他認為以下四個關鍵問題，求職者要主動詢問、了解。一、原來的員工因...SmartM/陳星蓉2016-10-19
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別犯這4種粗心》面試被問「為什麼應徵這職務？」這樣答，一定被扣分
福利好的公司人人都想加入，但是公司之所以提出如此吸引人的薪水、福利，為的是吸引符合他們需求且願意一起努力的員工，因此，面試時，如果開口閉口問的都是關於「自己」的好處或利益，而非對公司未來發展有任何獨到的見解，那這麼好康的工作機會就只會一再地跟你說再見，美國MIT職涯發展分析專家LilyZhang提醒，以下4個錯誤，面試時千萬不要...SmartM∕許方瑜2016-03-24
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