招募與面談技巧
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杜書伍：選才的觀念與技巧
當應徵人員通過筆試的篩選後，接下來的面談選才，才是考驗主管經驗與火候的時候。對於人格特質的判定並不能如同IQ的測試一樣，可以透過工具進行，往往必須藉由觀察言談舉止應對，面對事件的反應態度，才能夠發掘應徵者真正的人格特質。人格特質，是個人在長期生活經驗和環境所累積的價值觀；反之，要大幅調整或轉換，卻也必須耗費相當大的時間和心力。就...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2016-11-14
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五大錯誤別犯》好主管用人，要有一套快與慢的哲學
創業圈中，有一句關於聘請員工的名言：「HireSlow,FireFast」（雇用對的員工要慢，炒掉錯的員工要快）而其中的「雇用對的員工要慢」是因為員工好壞，會大幅影響創業團隊的表現。而員工的好壞不只對於創業團隊很重要，對於企業而言也是成功與否的一大關鍵。根據CenterforAmericanProgress的報告，培養一個新的員...SmartM∕鄭祐銓2016-05-16
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