洪雪珍
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洪雪珍：面試帶作品，留意４原則
面試帶作品，可能一枚是自殺炸彈新鮮人由於工作經歷少，可以大談特談的優勢不多，在求職時，會在「作品」上下功夫，企圖透過作品，向企業證明自己的能力及經驗，因此只要有沾一點邊的「作品」，就拿來使用，難免就踩到地雷，觸犯法律。Abby面試時，都準備得周全妥當，這次她又自信滿滿的往面試官桌上一攤，亮出過去五年經手的各項專案，厚厚一大疊，從...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-11-22
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洪雪珍：突然要你接總經理，你敢嗎？
從今天開始，請換另一個腦子面對害怕這件事，告訴自己，老闆這樣一個機關算盡的人，敢給你機會，他都不怕，你怕什麼？很快的，你就不會害怕了。老闆想的，和我們不一樣工程師Michael在竹科做了8年，想要換工作，在應徵過程中和一位老闆相談甚歡，對方也同意付給高薪，可是給的職缺超乎Michael意料之外，要他負責採購。Michael回家想...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-11-10
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３提點一次到位》洪雪珍：寫自傳，別套用範本
一般人力銀行都會提供自傳範本，供求職者套用。可是企業對自傳範本非常反感，認為連自傳都不會寫，顯示文書能力有問題，也表示此人無優勢特色可言，對求職這件事沒有主張想法。更壞的是，企業會依此判斷為個性懶散，連自傳都不寫而採行套用，他們會憂心：「將來錄用了，會不會懶得工作呢？」套用自傳後，務必動手修改另外，企業還會推演出一個最糟糕的解讀...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-09-23
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洪雪珍：30歲，是升上主管的大限？
和幾位離職同事喝咖啡，William做行銷企畫，自律甚嚴，不論在績效或態度上都堪稱同儕的模範，可是他竟然有些慨嘆的說：「剛畢業時，一直以為自己會在30歲前當上主管，但是今年34歲，還沒有個影子，眼見升主管似乎遙遙無期，了無希望。」有企圖心的年輕人，似乎都存在著「幾歲以前要當上主管」的焦慮。依據調查，台灣年輕人因為受到「三十而立」...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-05-27
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洪雪珍：職場要學王建民，堅定勇敢就能出色
媒體一致讚賞王建民的堅強意志，是那顆永不放棄夢想的心讓他再度贏回舞台。台灣有一本暢銷書，書名是《夢想這條路踏上了，跪著也要走完》，說明堅持的偉大，寓意充滿勵志，而王建民熬了三年，做盡各種復建與訓練，歷盡內心千迴百轉，可說是這本書的最佳例證！有趣的是，市面上同時還有另一本暢銷書：《放棄的力量》，看書名即可清楚它要打破堅持一定成功的...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-04-15
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洪雪珍：濫用責任制的公司，遲早被淘汰
企業用人，抱著吃到飽心態台灣企業用人，也喜歡吃到飽！用一份固定的錢，把員工的腦力、勞力與時間用力地吃到飽，吃愈多賺愈多。可是，年輕人可不想被吃到飽。在職場，國內上班族的兩大痛恨，第一名是低薪，第二名是責任制，其中責任制被認為是站在背後推動低薪的劊子手，雙手沾滿血腥，罪不可恕。其實，大家對責任制的了解，有事實也有誤解。責任制的立意...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-04-08
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洪雪珍：少念點書賺更多？他月薪10萬又能出國
電腦下圍棋，贏過人腦，很多白領階級要剉著等，工作就要消失，飯碗就要被拿走，職業的階級歷史必須重新改寫。圍棋是目前人類最複雜的棋藝之一，AlphaGo用電腦和韓國九段棋王李世石對奕，結果四勝一輸，顯示電腦在下圍棋上可以贏過人腦，意謂著人工智慧再進一大步，這不是一則新聞而已，而是一則警世預言，具有人工智慧的機器人將取代部份工作，很多...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-03-25
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年輕人該拚進大企業？洪雪珍：未來「穩定就好」將改寫成「穩定就不好」
一般人換工作時，周圍的親友第一個反應都是這麼說的：「穩定就好！」所謂的穩定工作，第一名是公務員，第二名是半官方色彩的國營事業，第三名是知名大企業，除外的工作都會讓親友覺得似乎不太穩定，他們常常會在和你對話的口氣中讓你隱隱感覺到他們的不安，「這個工作先做做看，會找到更穩定的。」或是「這家公司沒怎麼聽過，經營上應該還算穩定吧？」或是...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-03-18
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老是正面對決，撞得滿身傷？》洪雪珍：成功，有時來自適度的妥協
李奧納多2月28日拿到最佳男主角金像獎，掀起今年奧斯卡最高潮。「終於給他拿到了⋯⋯」這是很多人看李奧納多上台領獎時，心中發出的喟嘆。大家都鬆了一口氣，總覺得他這麼會演戲，兢兢業業演25年，多部戲叫好叫座，今年若再不讓他贏得奧斯卡，整個電影界都對不起他。李奧納多自16歲從影，19歲年紀輕輕就入圍最佳男配角，後來再三度入圍，可惜都擦...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-03-11
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洪雪珍：公司有出缺，要不要幫朋友介紹工作？
雖然企業鼓勵員工推薦人選，也將之制度化，祭出推薦獎金，可是對員工來說，心理壓力之大遠超過企業預期。一般人會將被介紹人和自己劃上等號，如果對方信用破產，等同於自己信用破產，將影響到公司對自己的印象觀感，以及未來發展。而人是不可預測的，介紹的信用風險無法掌握，何必拿自己的飯碗去冒險呢？這是介紹人的深層恐懼。三種不要介紹的人「會擔心被...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-03-04
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