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團隊領導

  • 5個徵兆,迅速辨識誰具備真正的領導能力

    如何定義一個主管具有好的領導能力呢?這是一個在業界被多本書籍及管理階層討論過的萬年謎題。儘管好的領導能力可因個人的主觀意識而有所差異,但有些通用的原則是無法被反駁的,以下主要是一個好領導一定會具備有的六個特徵。1.會自我挑戰好的領導或許有著聰明才智,但同時也會謙遜地了解到周遭同事有可能會比自身更加聰穎,這使好的領導總是不吝於向他...
    SmartM/李威翰
    2018-03-21
  • 團隊為何比你的產品或服務更重要?

    編按:紐約時報暢銷作家、超人氣演說家賽門.西奈克根據他破1.5億瀏覽的影片「千禧世代在職場上出了什麼問題」,在《最後吃,才是真領導》書中全新增訂跨世代溝通章節與附錄,充分說明領導者該如何打造安全圈,與年輕世代成功激發合作戰力!海軍陸戰隊的訓練不光只是跑步、跳躍、射擊和戰鬥。就像我們在簡歷上列出的技能一樣,這些能力可能是工作內容的...
    我讀WEDO
    2018-02-15
  • 信任與善意,能激發超乎預期的表現

    編按:知名行為心理學家、暢銷作家丹.艾瑞利在新書TEDBOOK系列《動機背後的隱藏邏輯》中結合眾多實驗分析,以淺顯易懂的方法,充分說明動機的本質與真正的運作方式,解開我們對動機的誤判與迷思。工作的兩種層面,可數與不可數假設所有的工作都可以分成兩個層面:「可數」層面包含具體、界定清楚、容易衡量的工作(製造的大頭針、創造的晶片、賣掉...
    我讀WEDO
    2018-01-19
  • 分派任務如何讓1+1>2 ? 4個準則,打造高績效團隊

    社會中有許多準則讓我們可以依循,像是在產品製程方面有產線檢核準則,在會計上有會計準則;但在團隊建立上卻沒有相對應的準則。職場中,我們有許多與同事共事的機會,但常會產生許多摩擦,造成團隊執行成效不若預期。美國人力資源管理顧問公司Eagle’sFlight創辦人暨執行長PhilGeldart,以20餘年的工作經驗分析,利...
    SmartM/周永堂
    2017-07-18
  • 作風強勢卻不懂得授權,這樣的主管很難帶出超級團隊

    某家企業的大會議室裡,正在進行著一場兩家公司間的會議。雙方都請出了高階的長官,針對雙方合作的事宜進行會商。原因是因為本來雙方的溝通上,有部分的落差,讓身為承辦人員的Emma回去之後,被主管Gina罵了一頓。認為洽談的合作內容上,不是Gina想要的。在雙方的會議場上,原本Emma對口的Tim正坐在他的對面,聽著Gina重新協調他們...
    MitchellChen陳彥輔
    2017-03-10
  • 成為公司器重的人才,先具備4條件

    什麼樣的人是企業重用的人才?在歐洲軟體製造商SAP,擔任多樣與包容性客戶諮詢部門主管(ChiefDiversity&InclusionOfficer)的AnkaWittenberg認為,只會單打獨鬥並不夠,很重要的是要能進一步將自己的經驗傳遞、擴散出去,讓整個團隊都有與你一樣的好實力。扮演導師角色,並不是容易的事,但卻是...
    SmartM/彭書耘
    2017-03-01
  • 什麼樣的主管,讓同事都想一起共事?

    打造一個讓人捨不得離職的企業,有多困難?一個企業要討人喜歡,品牌形象、工作文化的塑造皆是重要課題。其中,工作環境的氣氛若愉快良好,不僅提升員工對公司的認同感、向心力,也會帶來整體工作效率提升,而這是身為主管的重要任務。AmyVetter是一位成功的創業家,掌管瑜伽事業,也是國際知名的講者,她在經營管理上,有些心得,以下是她分享給...
    SmartM/彭書耘
    2017-02-23
  • 領導的境界:如何讓人想跟隨你?

    編按:《給未來的自己》作者馬克‧米勒以布雷克的故事,簡單又真實地說出許多高成就動機者的盲點──不了解什麼是領導特質。領導不是靠個人表現,更需要讓人跟隨的特質。僕人領導學:先為別人著想「我希望可以加強我的領導特質。黛比.布魯斯特建議我來找你。」「我喜歡這樣的會面!」查德的精神為之一振。「在我們開始之前,你還跟誰見過面?」「你是我名...
    我讀WEDO
    2017-02-22
  • 帶人好難?推薦給主管的5本案頭書

    你是否經常在想,成為一位好主管的必備條件是什麼?無論領導的團隊中有多少人,每位主管都應該清楚,自身職位伴隨而來的除了權力、責任外,還有許多耗費心力的難題,像是指派工作,需要對部門事務有一定的瞭解,也必須清楚下屬的工作能力及辦事效率等等,另外,如何在工作與生活中找尋平衡,也是主管們時常面臨的一大課題。專欄作者HillaryHoff...
    SmartM/連凱晶
    2017-02-17
  • 3招贏得部屬信任,不怕帶不動團隊

    為什麼常常說信任是團隊合作的關鍵成功要素?原因無非是,一個人力量有限,有些事必須靠團隊撐起來。職場上常見的有兩種形式的團隊,一種是把團隊依據自己的模式來建構,當主管在的時候,事情會進行得非常順利,不管是流程或是進度都能充分掌握,但是一旦主管不在時卻會產生許多問題,團隊漫無目標或是效率減半;另一種是根據團隊的成員設計的模式,雖然剛...
    SmartM/白晨佑
    2017-01-17