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職涯

  • 沒有護城河,能力再強也會隨著年紀凋零。打造個人品牌,築起第一道護城河

    再強的技術終究會普及,或是被抄襲;所以頂尖的企業在提升競爭力的同時,也會築起競爭壁壘,以避免或延遲不必要的競爭。像是品牌價值、專利技術、特許經營權、利基市場、政商資源等。巴菲特提出過一個「護城河」理論,他關心的不是短期盈利能力,而是一家公司能否保持長期競爭優勢,而這就是一家公司的護城河。(關於護城河理論的說明,可以參考這一篇St...
    劉奕酉
    2019-08-23
  • 招募主管必問的三大問題

    面談是求職最關鍵的一關,不管你的履歷多麼的輝煌或多吻合職缺的需求,一旦在面談時失利,也就是GameOver之時。這篇文章提出了在面試時,招募主管想要了解的三個關鍵問題。與你共事會是甚麼感覺?這部分也會牽涉到求才端的企業文化,以及各部門與用人單位的氛圍。也因此文中提到,在面對面談主管的方式最好就像對待值得信賴的同事,這樣他們應該也...
    人資阿姐
    2019-08-22
  • 成為企業求才目標,一點也不難

    「找工作」,對大多數人來說有一定的困難程度,可還有另一種人,在找工作之前,因著能力備受看好,旋即成為被企業鎖定的求才目標。凃志傑,台大心理系畢業,現任新創ElectricVehicle外商公司協理,進入現職服務前,曾分別在才庫、藝珂人事等知名人力資源公司從事高階獵才工作,他面試過的人才不計其數,其中不乏準備轉戰海外工作的求職者。...
    yes123/RoxanneKuo
    2019-08-20
  • 成為高效工作者,從擺脫低效能的七個習慣開始:如果你都晚睡,早起只會造成反效果

    高效人士的七個習慣。你可能聽過這七個習慣,或是看過這一本書,甚至上過相關的課程。史蒂芬.科維在三十年前出版了《與成功有約:高效人士的七個習慣》,至今已經被翻譯成四十種語言,全球發行超過兩千八百萬冊。這七個習慣分別是一、主動積極:幫你擴大影響力二、以終為始:幫你釐清人生定位三、要事第一:幫你找到目標與方法四、雙贏思維:幫你創造最大...
    劉奕酉
    2019-08-16
  • 什麼特質最容易受MBA青睞?IESE Adcom Director Pascal Michels:忠於自己的故事,你就是我們在找的潛在申請者!

    想要申請MBA,除了美國學校之外,這幾年歐洲MBA也受到不少學生歡迎,位於西班牙巴塞隆納的IESE也是選項之一,趁著IESEAdcomDirector-PascalMichels造訪台灣期間,我跟他約了一個午餐會,聊聊MBA的趨勢及申請者常有的迷思。金融危機後,MBA更強調道德價值跟Michels見面,才發現我們從MBA畢業的年...
    Sabina
    2019-08-14
  • 顧慮太多? 小心成為效率不佳的職場濫好人

    「假如這麼做,別人會怎麼看我?」「自己該扮演什麼樣的角色才好?」努力工作的人腦海中總是離不開這些想法,並且容易藉由別人的眼光,以人際關係評價為濾鏡審視自己,所以只要對方有一點風吹草動,就容易引發負面思考:「他是不是覺得我很奇怪?」、「這麼做說不定惹對方不高興了。」他們不以自己的想法為主體,卻十分重視別人的標準與評價,導致生活中隨...
    yes123/玉川真里
    2019-08-12
  • 美國人從不擔心買車買房,為何台灣人總得想那麼久?他:這三條路徑決定你是否成為人生贏家

    了解了職場遊戲規則的三個主題「排名、薪資、機會」後,如果你想要在這場遊戲中,扮演前段班的角色,你該注意哪些事情?你該怎麼思考以及規劃你的職涯?我認為有三條路:一、成為具有國際移動能力的工作者如果你未來不選擇創業,那國際移動能力或許是你最應該追求的能力指標。什麼是國際移動能力?就是當你離開你現在的國家,到另一個國家後,你可以在短時...
    風傳媒/YengTsan
    2019-08-09
  • 休假的時候,請別打擾我

    在公司上班一陣子之後,我便發現整個部門要全員到齊是一件難事,因為同事們總會輪流消失個幾天,不然我在Outlook也時常收到「我正在放年假」的自動回覆。無論哪一天幾乎都會有人請假,有的同事甚至連放三個禮拜的長假。不過,基於文化差異,亞洲人與歐洲人對於休假的定義與期待不大相同。在我隸屬的部門,工作夥伴的國籍有中國、瑞士、德國、法國、...
    Readmoo閱讀最前線
    2019-08-08
  • 洪雪珍:外商加班操勞薪六萬元,讓她懷疑人生

    Elle在一家全球性大企業任職,每天加班,從早忙到晚,清醒的時間幾乎都是工作,連周末假日也要oncall,過十年之後,她累了:「這麼拚命衝,薪水也不過六萬元,值嗎?」不管走到哪個年紀,都是一樣的,再回頭看來時路,有時候會懷疑當初的選擇是正確的,問自己,如果不是走這條路,而是像某某人走那條路,人生是不是更順遂圓滿?最近有一名粉絲「...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2019-08-06
  • 謝文憲:外熱內冷的員工,年終考績怎麼打?

    一堂在新竹的課程,我對所有人事物都印象深刻,尤其李經理課中休息時間提的問題。一位與世無爭的員工首段課程結束,我匆匆跑去上廁所,回到位置預備下一段落的課程,第四組的李經理興沖沖的跑到我座位旁邊,問了我個問題。「憲哥,我是財務部經理,部門內連我有七位員工,大家的戰鬥力都不錯,工作氣氛也還好,就是有位員工莉玲,國立大學畢業,人際關係不...
    謝文憲
    2019-08-02