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職涯

  • 想改變世界,先去能被世界改變的地方

    前段時間看了一部電影叫《中國合夥人》。這部電影是陳可辛在2013年所拍,談的是三個年輕人從大學相遇、深交、離開學校、後來成長創業的故事。這部片子最讓我覺得耐人尋味的部分,大概是主角在其中反覆提到:「是我們改變了世界?或是世界改變了我?」為何會有這麼一句話呢?因為在學生時代的他們,每一個都曾意氣風發地想要改造世界。三個朋友一起認真...
    張國洋JOECHANG
    2016-06-09
  • 少了大公司光環,怎麼出人頭地?9條讓你在小公司由黑翻紅的潛規則

    24歲就在連鎖餐廳當店長,創造年營業額1億日圓奇蹟的日本企業顧問毛利豪,由於痛感大組織內缺乏升遷管道,加上上頭管理職位早被卡死,毅然決然在32歲轉換跑道,進入小型不動產公司上班,在3年內就當上課長,並晉升為重要幹部,甚至成功獨立創業。毛利分享在小公司出人頭地的成功經驗,即便在名不見經傳的小公司裡,遵循這些潛規則,也能讓你的職場價...
    風傳媒
    2016-06-09
  • 丁菱娟:沒名氣、沒資源⋯⋯打動客戶,「誠實」有時是你最好的一張王牌

    我記得在年輕的時候,剛出來創業非常需要客戶,好不容易經友人介紹可以與一位知名的外商公司亞太區總裁在飯店碰面,希望能夠爭取到難得的案子。但是當時公司小、資源又少,也沒有做過什麼成功的案例,實在沒有可以爭取這位國際知名大客戶合約的機會。誠實告白,反而幫我拿到訂單果然跟這位外國總裁見了面,他問完我公司及個人工作背景之後,就接著問「你有...
    世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
    2016-06-07
  • 洪大倫:快樂不在擁有的多,而是計較的少

    有一段時間,因為出差的關係,到了外地就會有朋友請吃飯,若是簡單吃一吃也罷了,但結識的朋友多半好客,難免就會訂個餐廳吃飯,在盛情難卻又加上我貪嘴愛吃美食,於是「朋友交相賊」,順帶的我就「隨波逐流」跟著吃喝。剛開始感覺非常興奮,因為有許多高檔餐廳是我平常沒機會去的,有些是在五星級飯店內,有些則是名廚開設的館子,若非朋友們都懂吃又深具...
    光明頂創育智庫執行長/洪大倫
    2016-06-06
  • 結交這四種朋友,幫助你邁向成功

    成功不是偶然,而是經由一連串的事件成就而成。努力工作和動力是其中之一,而有時候他人也是成就勝利的因素。創業致富的GerardAdams在《Entrepreneur》網站與大家分享,四種能夠幫助你獲得勝利的人。一、努力的工作者你一定會認識幾個總是努力工作的人,也許你自己就是其中一員。這些人展現出來的是對工作的熱忱和毅力,與他們在一...
    知識家
    2016-06-03
  • Mr.6:窮人生與富人生的差異——加法的藝術

    二十年前曾讀過某位勵志專家寫的故事,忘了細節,大概敘述如下。有兩個人,小時候都是第一名,但不知道為什麼,後來,一個變成富豪,而另一個謹守分寸,生活費都很難足夠。那本書不是教人快樂,而是教人致富。專家研究,為何會有這樣「一窮一富」的差異,卻百思不得其解。後來,專家帶著那兩個人的孩子,到雜貨店買東西。專家很驚訝的發覺,兩個孩子的金錢...
    Mr.6
    2016-06-01
  • 你身邊常出現邊做邊埋怨、卻又不敢打破現狀的人?他們需要的其實是⋯⋯

    彼得說:同樣的工作做了許多年,覺得乏、累了!阿姐說:那你有沒有想過,自己到底希望做的是那一種工作?阿姐說:如果你已失去了工作的樂趣,那你有沒有生活的樂趣?彼得說:我沒空去思考我想要的是什麼,因為我的時間都給了公司。彼得說:為什麼苦差事都有我,升遷卻輪不到我?阿姐說:當晉升的試煉與機會來臨時,你的回應是什麼?許多時候,我們都是職場...
    人資阿姐
    2016-05-31
  • 杜書伍: 人兩腳,錢四腳

    每個人都喜歡錢,也都希望能擁有更多的錢。許多人因此耗費大部分的時間、窮盡心力去追逐金錢——有人每天沉溺在股市號子裡,無所不用其極打探各種消息,每天殺進殺出想要賺取價差;也有人盲目地擴張信用而不計風險,一味運用融資想要在短時間內獲得最大報酬;在網路狂熱時期,全世界更不知有多少頂尖聰明的年輕人不惜中輟學業,毅...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2016-05-29
  • 太在意別人眼光會讓你不快樂,別鑽牛角尖!15個練習找回自己

    我們常常太在意他人對自己的想法,為了成為別人期望的自己而活的痛苦。停止在意別人對自己的看法,LeadFromWithin的CEO,LollyDaskal在Inc.雜誌網站上提出15個不去在意他人眼光的方法,與我們分享。1.專注在真正重要的事當精神聚焦在重要的事情上時,比較不會只想到自己,而會在整個大局面上。2.其他人其實沒有想太...
    知識家
    2016-05-27
  • 洪雪珍:30歲,是升上主管的大限?

    和幾位離職同事喝咖啡,William做行銷企畫,自律甚嚴,不論在績效或態度上都堪稱同儕的模範,可是他竟然有些慨嘆的說:「剛畢業時,一直以為自己會在30歲前當上主管,但是今年34歲,還沒有個影子,眼見升主管似乎遙遙無期,了無希望。」有企圖心的年輕人,似乎都存在著「幾歲以前要當上主管」的焦慮。依據調查,台灣年輕人因為受到「三十而立」...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2016-05-27