周海威
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處理危機，先學「放手」而不是「握拳」，最好的防守就是不設防！
大家早上好啊，最近社會上發生了不少新聞的事件，其實每一個事件都跟危機處理有一定的關聯，大家都習慣的選邊站，就像主題圖中的一樣，我們都會慣性的去判斷誰是好人、誰是壞人，這種思維永遠只會造成一個結果，那就是事情永遠不會有解決的一天，反而是雙方陷入更大的爭議罷了，在新聞事件中我們都可以看到滿滿的情緒，不論是喜、怒、哀、樂都是其中的一環...周海威2018-03-09
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尊敬他但不要害怕他，與主管共事的三部曲
最近我聽到不少對現狀況不滿的案例，職場上其實就是會有類似的狀況發生，因為我們每一個人都是獨立的個體，每一個人的背景都不盡相同，所以這也難免會有類似的狀況發生，但重點是…當發生這種狀況時，如果你的選擇是『放話』或『離職』，那我只能說十分的可惜，因為就算你有通天的本領，公司除非出了錯，否則不會因為你個人的行為而去改變公...周海威2018-03-02
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遇到公司要提拔，先清楚你是公司的「第一選擇」還是「最後選擇」？
今天的這個主題是上個星期與朋友吃飯時候，無意中提到的話題，升官是每一個人工作上的理程碑，實在話講，沒有人不會想要升官的吧，不過等著你的這份工作到底是一個『好缺』或『屎缺』，這就考驗著你的觀察能力了，我常說天上掉下來的通常是鳥屎…而不會是禮物，所以天底下不會有白吃的午餐，升官的第一課不是去想著要多少薪資、要多少權利、...周海威2018-02-23
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在辦公室遇見「爭功諉過的主管」，該怎麼辦？
相信大家都有看過或看過一部電影，這部電影的名字叫『在加油站遇見蘇格拉底』，這是一部關於心靈成長、自我突破的作品，很多人都期望遇見一位心靈導師，但其實在職場上我們也許早就遇見類似的人，只是一開始這種類型的人不會是我們喜歡的人，通常爭過諉過的主管就是我們職場上的第一個貴人，今天的文章希望大家可以在抱怨之餘…來思考你的下...周海威2018-02-16
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危機處理面面觀：打悲情牌不會沒有用，但這是把兩面刃，小心不要用錯了！
上個星期某知名食品集團被踢爆有過期庫存的食材，所有的人都不敢相信會有這種事情發生，網路上開始有出現正反兩面的意見，當然網友的加入只是讓事情更加的複雜，但這也讓我想起這幾年無論是哪一種事件，最常出現的就是當事人召開記者會，並聲淚俱下的說這是莫名的指控，甚至有人還會以發毒誓、斬雞頭的方式來做開頭，這也許在一開始的確可以保護到基本盤，...周海威2018-02-09
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先學會「質疑」你的能力，才有資格「質疑」你的待遇
又到了年尾的時候了，每當愈接近農曆新年，大家都會糾心於年終獎金的議題，有些看倌搞不好都已經知道你的年終獎金是多少了，其實說到錢，沒有人嫌多，但這總是幾家歡樂幾家愁，今天我來舉一個客戶公司實際發生的案例，依稀記得大約是五年前的現在，我在晚上接到了一封簡訊，上面的大意如下：周大哥您好，我今天知道了我的年終獎金，只有0.5個月，我問了...周海威2018-01-26
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職場上到底是價值觀重要，還是人情義理重要？
我之前曾經提過：『正確』的事往往都伴隨著『艱難』，這種事情我幾乎是每天都在經歷，網友其實都會問我這類型的問題，這讓我想到早些年我客戶(他那個時候是在別人公司工作的員工，後來自行創業！)所發生的事情，這讓我印像非常的深刻，我想這個案例對於價值觀算是一個最好的說明，今天我就拿出來與各位分享！案件內容：客戶早些年是在報關行工作，老闆與...周海威2018-01-12
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制定規則之前，必須先學會的幾件事情
這幾年很流行『破壞式的創新』，我不想講什麼高深的理論，但我們是否每天都會看不慣某些事情、想要改變某些事情呢？如果你有這種想法的話，今天的文章希望可以給你一些幫助，因為我今天對於規則這兩個字，有不同的想法與運用，話不多說我們來談談今天的主題。一、規則其實不神聖，但是秩序與紀律的展現：翻開之前的歷史，其實我們都可以看出在每一個朝代，...周海威2017-12-22
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被主管嗆聲時的應對之道：直接面對、立馬調整、不怕挫折
大家早上好啊，不要問我為什麼用這張圖，就…想用就用了說，哈哈，今天的這個題目其實很有意思，因為這也是網友問我的問題，我將三個主題做了整理，做成了今天的主題，嗆聲如果你單純認為就是吵架，那你真的想太少了，我們今天來看看如果你被三種角色的人嗆聲，你到底該要如何處理？？嗆聲對我來說就是一種溝通及表達的方式，如果我們只是單...周海威2017-12-01
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周海威：勞工朋友當自強，裁員風暴的逆襲，看看企業會有哪幾招？
生活中充滿了風險與變數，尤其是最近的台灣社會，裁員、減薪、無薪假的新聞一直在發生，其實說穿了，勞工的就業環境不如以往的安穩，因此風險的概念是有必要拿出來討論及學習的，我以「裁員的逆襲」來做分享的主題。絕不要把所有的雞蛋放在同一個籃子中，這是管理學中的一個常識，但很多勞工在遇到裁員、減薪、無薪假的時候，都是會以一個「期望值」來看待...周海威2015-11-20
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