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向上溝通

  • 明明表現得很好,為何主管偏偏不肯定我?4種可能性,逐一破解

    有沒有過這樣的心境:為了讓工作完美呈現,數日主動加班,盡心盡力地完成了專案,也獲得了不錯的成果,卻發現主管完全沒有注意到這份努力。第一次或許還能安慰自己,但當這個情況不斷發生,工作就只會越來越沒有動力。當主管沒有任何改變,便是主動採取行動的時候了,商業顧問LarryAlton列舉了以下4種主管沒注意到這個情況的可能性,並提出了解...
    SmartM/王聖安
    2016-12-22
  • 想要讓主管為你加薪,必先做到的3件事

    上班上久了,即使是機器人也會疲倦,何況是勞心勞力的職場工作者。苦其心志的背後,無非是想過更理想的生活,並期望薪水隨著年資步步高升。然而,不管從事何種類型的工作,想獲得加薪,一定得拿出真實力,讓主管肯定。SUCEESS雜誌的專欄作家就提出了三項祕訣,運用這些秘訣他讓主管乾脆且心甘情願地花錢留住他,成功替自己加薪不少。一、展現積極度...
    SmartM/黃立昇
    2016-12-08
  • 好想法被主管偷了?後續可以做的4件事

    職場上工作者們常抱怨的事情之一,便是自己提供的想法被主管說成是他的,自己做了白工,看著主管接收本該屬於自己的讚美及成果,卻因為害怕得罪主管,只能忍氣吞聲。但如果這種事情一再發生,就必須有所行動,但仍須避免自己被情緒掌控,冷靜思考下一步,準備充足的證據。下次再發生這種情況時,可以試試數位媒體顧問JohnBoitnott提供的4個建...
    SmartM/王聖安
    2016-12-06
  • 放棄≠失敗!在職場遇到4種情況,帥氣走人吧!

    在一路成長的過程中,我們總是被灌輸著失敗者就是那些半途而廢的人,對於成功的定義似乎就是一貫的「堅持到底才是贏家」。但人生這條路沒有絕對,很多時候因為堅持著不肯放棄,其實是浪費了自己的時間與精力在錯的事物上。與其如此,不如果斷地結束,再踏上新的道路重新出發。著有《13件高抗壓力的人絕不做的事》(13ThingsMentallySt...
    SmartM/吳品萱
    2016-12-05
  • 跳進黃河洗不清!工作上犯錯,如何解釋才不會淪為找藉口?

    人非聖賢,孰能無過。在職場上,難免會有發生失誤的時候,不過在當下,當我們被質問為何會犯錯時,有時覺得多說無益,似乎不管說什麼都像是在辯駁、找藉口,但什麼都不說,好像默認全都是自己的錯,就算事情其實不是如此,可能是因為特定外在因素使然,但礙於不想給同事、主管不好的印象,就閉口隻字不提。但實際上,說與不說之間,有著很微妙的分界線,T...
    SmartM/吳品萱
    2016-11-17
  • 別怕和主管意見不一樣!真正的大將,總是勇於提出自己的看法

    主管並不是萬事通,決策與判斷也不一定100%正確,但部屬往往會因為害怕破壞工作上的關係,而不敢向主管提出反對的意見。然而,若自己的想法確實有益公司發展,應該秉持專業勇敢提出建議,這不僅能幫到公司,也能讓上司更欣賞你的能力,甚至藉此得到升遷。下對上的溝通,特別是提出反駁意見時,的確比平行溝通更須留意一些細節,目前在OpenColl...
    SmartM/林惠荃
    2016-10-28
  • 「說大人,則藐之」!邁向專業人士的第一堂課:收起不必要的過度謙虛

    「謙卑」是職場人常用的「安全牌」、「保護色」,尤其在新人時期,或是在面對高階主管、爭取重要客戶的時候,一般人習慣表現得較為謙虛,甚至隱藏自己的能力,就害怕對方認為自己太自大而失去好印象。其實,表現得過度虛或唯唯諾諾,可能造成另一種反效果:對方對你的能力產生疑惑。曾擔任過許多知名公司企業教練、ExecutiveSpeaking的總...
    SmartM/林惠荃
    2016-10-07
  • 天威不可犯?面對主管不OK的指令,如何順利拒絕,還讓對方反過來稱讚?

    假設一種情境:你的上司向你提出了一個要求,照著做的話不但會拖累同事,也會影響自己的名譽,但拒絕的話卻有可能得罪上司,讓你丟了工作。這時候,你會怎麼做?人們總是會在職涯中遇見這樣尷尬的情況,因此學會在職場上拒絕別人,特別是拒絕上司不合理的要求是高難度卻相當必要的生存技巧。美國職涯網站TheMuse邀請了它們的職涯教練們整理出以下5...
    SmartM/王聖安
    2016-09-23
  • 適應新主管像一場漫長面試⋯4個方法讓彼此互動更好

    有過這樣的經驗嗎?長年合作愉快的主管突然轉換跑道,新主管聽說超級難搞,想到要共事就感到忐忑不安;或是手邊的專案正巧結束,交付任務的上司也隨之更迭——你開始了解為何朋友總在抱怨主管,不論用什麼方法嘗試跟新主管合作,似乎總是不得要領,該如何改善這個情況呢?知名職場專欄作家SaraMcCord認為,面對一個新主...
    SmartM/陳星蓉
    2016-09-02
  • 職場就是「修煉場」》4種「經典款」主管,教會我的向上溝通之道

    工作久了,跟過幾個主管後,慢慢會發現,一個主管一種個性。有時一個主管最強、最值得部屬學的能力,可能偏偏正是最讓人不適應的地方。想要快速提升能力,不妨多看、多聽,別第一時間就排斥,漸漸地,既能學到專業,也能摸索出人際之間應對的技巧,這些都是自己的職涯資產。紐約知名編輯JenDziura歸納整理出4種典型的主管,並分享與這4類主管的...
    SmartM/陳星蓉
    2016-08-24