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職涯

  • 累積財富要做這 9 件事!股神巴菲特成功背後的觀念

    股神巴菲特對於如何累積財富、如何成功,有自己獨到的見解,也從不吝於分享自己的經驗。經濟性網站GOBangkingRates在先前就發表了「14條巴菲特給年輕人的建議」,而TheGreekGap的作者之一,又從中選取了最關鍵的9條,發佈在《Inc.》雜誌網站上。ㄧ、盡情投資自己巴菲特說:「投資自己是最聰明的選擇!」不管是繼續深造、...
    知識家
    2016-01-29
  • 攸關你權益!面試時一定要問清楚的五件事

    最近是轉職的高峰期,想必領到年終,我這邊應該就會收到如雪片般飛來的履歷?!我想用這個機會來說說,幾個你看不見、但一定要在面試時了解的問題。別害怕,就拿出筆記本來,一個一個問也好。抄下來,讓面試官知道你是玩真的⋯⋯。1.具體工作內容是?小心「主管交辦事項」帽子太大許多的雇主在人力銀行上寫得十分模糊,通常用範本,但實際上到了工作中,...
    MitchellChen陳彥輔
    2016-01-28
  • 重點不在你一年賺多少,而是10年後你靠什麼賺錢

    前幾天無意間陷入一對母子的爭執之中,事情是這樣的。這個兒子呢,大學剛畢業,對於未來一片茫然,有好幾位同學都去澳洲遊學打工,於是他也躍躍欲試,想在進入職場前來段人生的壯遊。這位媽媽對於兒子要出國遊歷基本上是贊成的,但覺得好好一個大學生為何要去國外當工人或屠夫,深感不解。她希望兒子出國留學拿個學位,或至少去念個語言學校,把英文練好,...
    姚詩豪BryanYao
    2016-01-28
  • 丁菱娟:勇敢出發,不畏年紀

    在遊學的過程,我很驚喜看到一對70歲左右的夫妻,結伴來參加遊學課程,他們白髮蒼蒼在一群年輕孩子中特別醒目,因此引起我的好奇想採訪他們。勇敢無關乎年紀,重要的是心態我第一個好奇的當然是,為什麼在這個含飴弄孫的年紀選擇倫敦這麼遠的國度來遊學?他們用非常有限的英文回答我:「倫敦是我夢想的國家,我在去年退休後就計畫來Longstay一年...
    世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟
    2016-01-26
  • 杜書伍:衡量個人成熟度的四個指標

    我們經常會說一個人「夠不夠成熟」、「火候深不深」,但到底怎樣才算是「夠成熟」、「有火候」呢?這是一個相當難以評量的問題,因為成熟、火候只能以意會,而沒有數字化的指標可以衡量,不像身高、體重一量便知。但是,一個人從最基本的人際關係好不好、處事態度健不健康,到能否正確地決斷事物等等,都與其成熟度有關。因此,如何衡量一個人(包括自己)...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2016-01-25
  • Mr.6:喂!你的人生,到30歲就「停止」了嗎?

    最近一個來自美國UniversityofNewHampshire的學者做了有趣的研究,登在《Memory》學術期刊。他找來34個已退休的老人,做了這場簡單實驗,其中最老的已經92歲,最年輕的也年屆60歲。學者問這些老人分享一生中「最精彩的故事」。這個問題,果然打開老人們的話閘子!老人先談的,通常是「結婚、生子」,他們談當年和老伴...
    Mr.6
    2016-01-22
  • 洪雪珍:求職!A咖打實力牌、B咖打人性牌

    忙著寫履歷和自傳,可是寫著寫著有點氣弱,因為念的不是台成清交政這些學校,而主修科系的技能含量低,英文也普通到只能寒喧,好像怎麼用力寫都寫不到企業要求的標準。「這樣B咖的條件,要跟A咖比什麼呢?」有90%的人沒考上台成清交政,你一點都不必擔心這個問題。現在要做的是,既然落到B咖圈,怎麼讓自己在B咖圈脫穎而出,成為企業在B咖圈的第一...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2016-01-22
  • 說好你的履歷表

    履歷表是求職必備要件之一,如何寫好一份有效的履歷表,坊間有不同的論述與版本可供參考,不外乎是表列自己曾經有過的戰功以及主要經歷,然後依求才公司所需的人才規格,將自己的經歷與資歷投其所好,課制化送出。履歷表要能凸顯出自己對於此職務的適配度,應參考應徵職務的需求條件,根據徵才內容將自己擁有的條件對照逐一納入,也就是將自己曾經有過的經...
    人資阿姐
    2016-01-21
  • 人多的地方不要去VS.順勢而為,到底哪個才對呢?

    憲哥(謝文憲)在2015/5/18為《大人學》帶來一場超熱血的演講,除了把整間會場注滿了正面能量,也激發出聽眾問了好幾個漂亮的問題。其中我印象最深的,就是一位女生問到:「憲哥與JB都強調「人多的地方不要去」,但也同時提醒大家要「順勢而為」。那麼到底何時該走自己的路?何時又該順應潮流呢?」老實說我站在台前聽到這個問題,還真的楞住了...
    姚詩豪BryanYao
    2016-01-20
  • 丁菱娟:跟比你優秀的人一起工作

    奧美的創辦人,大衛奧格威說過,「要聘僱比你更優秀的人,才會變成偉大的公司。」也許你不是經營者或領導者,但是若能找機會與比你優秀的人一起工作,也是會讓你變得更優秀的一個方式。可是很多人以為,跟優秀的人一起工作一定很有壓力,反而顯得自己的愚蠢,倒不如跟一般的人一起工作還比較輕鬆。問題是輕鬆並不能帶領你成長,反而是有挑戰的、困難的事情...
    世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟
    2016-01-19