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職涯

  • EQ好已經不夠,「笑容」 +「手段」才能成事

    當年率先寫出EQ論文的兩位教授其中一位JohnMayer,又發表了一篇新論文,他說,EQ雖然好,但是有缺點!什麼缺點?EQ強調和諧共存,PQ強調識人、選人他提出的新論點稱為「PQ」,他們喚作「PersonalIntelligence」,暫翻為「識人智商」或「手段智商」,因為那個personal指的是personality(個性)...
    Mr.6
    2016-02-10
  • 丁菱娟:父母別再建議小孩找穩定的工作

    「錢多、事少、離家近」是我們那個世代流行的夢幻工作一句話。唯獨對於事少,我認為萬萬不可。我們到職場最重要的一個目的就是要將自己淬鍊成專業、有能力的人,但輕鬆或穩定的工作卻很難讓我們變成這樣的人。人生第一份工作,不需要輕鬆、穩定一位畢業生很掙扎的告訴我,父母希望他去找一份穩定的工作,因為這樣比較有保障,我問他什麼叫穩定的工作?他說...
    世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟
    2016-02-09
  • 聯盟世代》LinkedIn創辦人霍夫曼:公司與員工關係,該像「家庭」還是「職業球隊」?

    想像第一天到新公司上班的情景。你的主管熱情迎接你,歡迎你加入「大家庭」,希望你未來長久留在公司打拚。然後把你交給人資,人資跟你在會議室坐下來,花30分鐘說明重要事項,包括你有90天的試用期,即使過了試用期,你也會是一名「任意被處置的」(atwill)員工。「公司可以隨時炒掉你,你可能因為任何原因被開除。即使完全沒有解雇你的理由,...
    雷德・霍夫曼
    2016-02-07
  • 別讓玻璃心阻礙你成功!5心法讓你越被拒絕越強壯

    被拒絕很痛,但不應該讓它阻止你前進。在職場上,常常因為各種原因被拒絕,像是企劃書不夠完整或是合作提案不夠吸引人,這些對於職場工作者而言,都是相當常見的狀況。大多數人在被拒絕之後,會覺得心灰意冷,喪失繼續努力的動力,然而,一個優秀的人才面臨被拒絕時,會選擇打起精神,繼續往前邁進,這兩者態度的不同,將讓工作表現有極大的差異。被翻譯成...
    SmartM∕鄭祐銓
    2016-02-04
  • 關於職場政治:進了廚房就沒辦法怕燙…

    這其實是一個常常被問到的問題。尤其在職場大人學:人際關係與優勢策略課程中也常常有同學會反映:「職場政治我不喜歡、與人競爭我很討厭,我在職場上難道不能獨善其身嗎?不能悶著頭把自己工作做好就好?」答案:確實是不能的!“一天待在體制內,一天就在鬥爭中”為何不能呢?因為有人的地方必然就有競爭與政治,所以這根本是躲...
    張國洋JoeChang
    2016-02-04
  • 離職前的倒數日子,不卑不亢,留下漂亮身影

    有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司,好員工離職對公司總是項損失,更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工,擁有多方面的技術能力,聽說上層為了要慰留此位員工,給了張空白支票讓這位員工隨意開條件,只要可以配合與做得到的,公司都願意安排。這位員工跟阿姐說,他不願意簽下這張空白支票,離職的起心動念非一朝一夕,那壓倒駱駝的最後一根草...
    人資阿姐
    2016-02-04
  • 反常識!做事不求完美、討厭待命加班,反而是助你成功的好心態?

    很多上班族認為IQ(IntelligenceQuotient,智力商數)很重要,他們認為IQ愈高,工作表現會愈好,但事實上,EQ(EmotionalIntelligenceQuotient情緒商數)對於職場表現的影響,可能遠大於IQ。職涯發展公司Glassdoor的副總裁MariahDeLeon在《Entrepreneur》雜誌...
    SmartM∕鄭祐銓
    2016-02-01
  • 〈SmartM夢想旅人:吉光旅遊「北法」講座重點整理〉米其林摘星之旅

    巴黎,是所有世人心中,永恆的浪漫都市。對忙碌的現代人來說,旅行該是一種沉澱,一場與自我展開的心靈對話,停下腳步,透過各種角度,一窺北法新舊交織的城市風情;解放心中束縛,遠離都市塵囂,拋開人群紛擾,重新定義旅行的意義。要徹底了解一個城市的風貌,得從食物開始,因為食物最能連結人類情感的記憶。走入城市巷弄,與美食邂逅,從咀嚼間體會法國...
    SmartM企劃
    2016-01-31
  • 公司每次都無預警通知要開會,身心俱疲,能怎麼辦?

    關於加班這一件事情,其實在我過去很多的文章中,都有很多的說明,今天的主題不在加班費或補休,而是如果企業以無預警開會通知做為惡整員工的一種手段,員工該如何處理?我很清楚的知道,如果各位打去勞動主管機關求助,都會被詢問一個問題:公司有無給付加班費或補休?其實不用無奈,因為這是主管機關判定案件的一個基本標準,很多企業是連給都沒有給,但...
    周海威
    2016-01-29
  • 企業人才學》許景泰:整合型人才的培訓之道

    身為長年在「電子商務」以及「網路行銷」領域耕耘的企業講師,就台灣企業整體人才的現況,有幾個我觀察到的困境與挑戰很值得分享。*提升職場競爭力!報名參加「SmartM超級好講師全國挑戰賽」最終決賽,一睹八位超級好講師的精彩課程。從專業到整合型人才第一,具有跨界與整合能力的人才很少。台灣以中小企業為主的產業型態,造就了非常多專業人才,...
    許景泰
    2016-01-29