Mr.6
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把「不一樣」變成一種優勢
我們常以為，故意「與眾不同」，不過就是在吸引人注意的一種手法而已。感覺蠻差的。如果你想討人喜歡？應該是投其所好，絕不是「與眾不同」。一個廣告比較實驗但，最近看到一篇行銷方面的研究，登在《JournalofConsumerResearch》，徹底顛覆了一般人的想像──此論文原本在討論現代的「廣告危機」，因為廣告真的太多太多了，30...Mr.62017-11-30
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一個王牌業務的領悟：最好的口才，其實是隨時準備「最自然的自己」
以前有一個做業務的朋友，是超級房仲，千萬年薪，他曾經告訴朋友，怎麼擁有好口才。「你覺得一個超級業務員，口才怎樣？」他考我。「當然一定是口若懸河，聲音又像廣播電台一樣好聽啊！」我說。好口才≠聲音好聽、口條流利「那你就錯了。」超業朋友說：「我碰過最厲害的業務，聲音不好聽，口條不清晰。」「但是，他永遠知道『什麼時候該講什麼話』。...Mr.62016-02-24
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轉個念，業績增加37％！耶魯研究發現：75％職場成功者關鍵是這個
哈佛大學的知名學者、知名TED講者ShawnAchor與兩位耶魯學者一起發表研究，他們發現，在工作場合成功的人，只有25%是靠他們的「智商」和聰明才智。那，剩下的75%靠什麼才工作得這麼順利？靠EQ？靠經歷？靠手腕？靠朋友？還是爸媽？不，這位學者推翻了所有的想法，他們發現了另一個關鍵要素「工作樂觀度」（optimismlevel...Mr.62016-02-17
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EQ好已經不夠，「笑容」 +「手段」才能成事
當年率先寫出EQ論文的兩位教授其中一位JohnMayer，又發表了一篇新論文，他說，EQ雖然好，但是有缺點！什麼缺點？EQ強調和諧共存，PQ強調識人、選人他提出的新論點稱為「PQ」，他們喚作「PersonalIntelligence」，暫翻為「識人智商」或「手段智商」，因為那個personal指的是personality（個性）...Mr.62016-02-10
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Mr.6：當主管要你「有問題盡量問」，到底該不該暢所欲言？
這篇文章來討論一下：亞洲主管，到底喜不喜歡人們「問問題」。最近我認識的一位主管，說他最近心情沮喪。「我昨天剛剛『解雇』一個人。」他說：「這是我第一次解雇人，心情不太好。」大家都很好奇，為何他非得做下這麼狠的決定？到底他的部屬做了什麼？這位主管說了事情始末。職場上問問題的文化，亞洲、歐美不一樣原來他們要一起交一份企畫書，這位部屬雖...Mr.62016-01-27
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Mr.6：要讓月薪增加一倍？有的時候，重新開始，更快達到目的地
上星期，我和一位業界蠻有名的顧問一起搭計程車去拜訪客戶。一下高鐵站，我們攔計程車。當時距拜訪時間還剩20分鐘，我們聽說，車程大約15分鐘，算一算還來得及！沒想到，一上車，司機先生聽到我們的地址，立刻說：「大概要『40分鐘』才能到！」40分鐘？那是我們預估的兩倍多時間耶！當下我們就「質問」司機，你是怎麼走？為何這麼久？「因為這條路...Mr.62015-09-22
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Mr.6：永遠不讓你知道deadline！高明主管讓部屬「主動」做更好的秘訣
我以前工作的老闆，有一套很特殊的「鬧鐘」管理哲學，可以將榮耀歸屬給員工，並給我們很大很大的「成就感」。怎麼說呢？比方說，有一次，老闆交待我們部門做一件事，他說，等到他處理完這個月報稅的事，就會和我們開會。「（老闆）到底什麼時候要看？」我們私下問部門主管。「就是處理完報稅之後就會看，」部門主管只是重覆老闆的話，因為他也不知道到底老...Mr.62015-08-28
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Mr.6：人生不應擔憂還剩多久，而該看「已跑多久」
想像有一天你到跑步機跑步，請問，你會設定一個時間（譬如30分鐘），然後一邊跑一邊看「剩餘時間」，還是看「已跑時間」？我認識的好幾個朋友，都是看「剩餘時間」。「這樣會愈跑愈high，」他們說。今年有一篇來自紐約大學Stern商學院的研究，證實了這件事。他們發現，從100倒數到1，人們會覺得，時間過得比較「快」。而從1數到100，人...Mr.62015-08-21
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Mr.6：富人和窮人只差一條線！一個不斷「加」慾望，另一個不斷「減」薪水
二十年前曾讀過某位勵志專家寫的故事，忘了細節，大概敘述如下：有兩個人，小時候都是第一名，但不知道為什麼，後來，一個變成富豪，而另一個謹守分寸，生活費都很難足夠。那本書不是教人快樂，而是教人致富。專家研究，為何會有這樣「一窮一富」的差異，卻百思不得其解。後來，專家帶著那兩個人的孩子，到雜貨店買東西。專家很驚訝的發覺，兩個孩子的金錢...Mr.62015-08-12
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Mr.6：職場高手都這樣想——先相信「我很厲害」，再去思考「如何變厲害」
之前待過的公司，曾經有兩位主管，各帶一個業務部門；兩個部門都做類似的事，但兩個主管的風格各有不同。猜猜看哪個主管比較厲害？第一個主管，一板一眼，她經常對她的員工說：「你們一定要儘量往外跑！」「你們要吃苦一點。」「不要鬆懈，好好努力！」這些都是她經常掛在嘴邊的話，不過，她也不忘在最後接上一句「鼓勵話」做結尾──「這樣一來，明天，」...Mr.62015-08-04
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