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  • 杜書伍:功能集中,建立專業化運作模式

    組織形成過程中,一般人常見的反射性思維是,組織中不同的功能必須緊密配合。在這樣的思維下,一般人往往傾向於把數個不同的功能單位安置在同一部門當中,由同一名主管負責統籌,藉此達到「不同的功能緊密配合」的目的。然而,在這種組織架構下,個別的功能單位能否專業化運作?是一大疑問。如果不能的話,將導致該部門的績效不彰。在同一部門當中設置多個...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2017-01-30
  • 提案沒意見、執行竟問題一大堆!3步驟解決團隊溝通認知落差

    溝通不只影響一個人的人際關係,更影響一群人的工作成效。根據美國統計,每個人每天花了將近3/4的工作時間在溝通,包含大大小小的會議、討論、電話拜訪、信件溝通等,稍微高階的主管甚至一天花費超過80%的工作時間在溝通,扣除這些溝通的時間,一般人能好好坐在辦公桌前處理事務的時間僅占約20~25%。然而,我們真的需要花這麼多時間在溝通上嗎...
    SmartM/杜宜芳
    2017-01-27
  • 用魔術方塊看人際管理

    除夕夜,你在瘋狂的發訊息道賀嗎?年節將至,勢必又有一波的賀年潮,此時的你,是被訊息轟炸到手軟呢?還是不停地發送訊息?有的人因為職位、工作的關係,會收到許多的問候訊息。有的是罐頭、有的是加上抬頭,有的是貼心的客製一份。有的人則是因為工作的關係,需要做CRM,逢年過節送禮、簡訊、電話...面面俱到。但反過來思考,你曾經在平常時就這樣...
    MitchellChen陳彥輔
    2017-01-27
  • 銷售事業遇到瓶頸?跟成功CEO學習5技巧

    好的產品是銷售的基本條件,還要能吸引客戶、擁有夥伴甚至投資者,才能不斷擴展生意版圖。因此,很多企業CEO也是最會銷售的戰將之一,他們擁有洗鍊豐富的銷售技巧,身經百戰並拉拔夥伴一同成長。PeterCohan是美國管理顧問公司的總裁,並是《飢餓新創策略》一書的作者,這次他採訪了資訊系統公司的CEOMarkLewis,他曾引領公司達到...
    SmartM/楊芷盈
    2017-01-26
  • 想法變了,人生才能跟著變,阻礙你通往快樂大門的6個錯誤想法

    每個人都希望自己能夠更快樂,我們汲汲營營追求快樂,但卻忘了根深蒂固的一些想法,是讓我們不快樂的原因。《人生的行銷企劃書》的作者羅伯・麥克・傅立德認為:「成功不是快樂的關鍵,快樂才是開啟成功大門的鑰匙。如果你對人生充滿熱情,熱愛你做的事,就會找到愛默生歌頌的『真正成功』。」HowardRaucousLLC的企業主CHRISMATY...
    知識家
    2017-01-26
  • 新年假期,該如何面對親友的溫情攻勢?9個顧人怨問題回應法

    記得小時候超期待過年的,因為可以領紅包、放鞭炮,還有機會跟親戚們齊聚一堂玩通宵。但長大之後,過年就沒那麼令人期待了。因為從領紅包變成發紅包,法律禁止放鞭炮,而且跟親戚見面固然熱鬧,但偶而也得面對一些「溫情攻勢」。每年新春前夕,許多網站都會公布「年節十大顧人怨的親友話題」,其中最典型的就是「你有沒有男(女)朋友?」「什麼時候要結婚...
    姚詩豪BRYANYAO
    2017-01-26
  • 用心智圖法畫出一年目標與行動, 2017年從這個視覺技巧開始

    我前陣子讀到一篇文章:「FormerGooglecareercoachsharesavisualtrickforfiguringoutwhatyouwanttodowithyourlife」,裡面提到前Google職業訓練師JennyBlake推薦「畫出心智圖來找出今年生命重心」的方法,我讀完後也很想試試看,於是今天這篇文章便是...
    EsorHuang(異塵行者)
    2017-01-26
  • 心情不被工作牽著走,5個職場必備的心靈增長法

    無論在任何場合,唯有外在與內在並行前進,才能成為一個領域的佼佼者受人尊敬。在社會上,人們的需求大多屬於外在需求,如:身材、實用的能力與技巧、言行舉止、工作頭銜等,而要達成這些外在需求,首先需要內在力量的支持。在職場上,我們見到許多活力充沛持續前進的成功人士,卻也看過更多因成天工作而身心俱疲的工作者。在忙碌之餘,保有健康的心靈更重...
    SmartM/杜宜芳
    2017-01-25
  • 洪雪珍:你的履歷最大賣點應該是什麼?

    寫履歷,工作經歷是最大賣點企業看履歷時,個人資料是用掃讀的方式,至於工作經歷則是細讀,一項一項慢慢看,因為在篩選履歷時,企業幾乎將工作經歷排在考量的第一順位,重要性甚至超過學歷、技能。工作經歷寫得完整精彩,求職時拿到的分數最驚人。尤其隨著年紀漸長,資歷漸深,工作經歷的重要性更高。學歷代表的是會唸書、會考試,紙筆能力強,不代表作業...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2017-01-25
  • 讓部屬快速成長,講原則,不直接給答案

    小時候,我們才剛學會走路,我們每走一步,父母親就會給我們一陣鼓勵,所以我們總是可以不斷的跌倒又站起,再一次又一次的跌倒中學會走路;上了學,開始學習數學後,我們也是再一次又一次的錯誤糾正後,我們才知道什麼叫做對的,什麼叫做錯的;出了社會,我們開始學習寫程式,也是在一次又一次的bug修改中學會了什麼叫做好的程式寫法;學習,哪有不犯錯...
    游舒帆
    2017-01-25