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人物觀點

  • 關於人資的主動與被動 方法與實務

    這是之前有人問我,我在臉書粉絲專頁寫的一個想法。原因是,有個網友發訊息給我,說他不知道怎樣面對老闆跟部屬,老闆要他快點找人,部屬每天加班。但她並沒有辦法看人力銀行,一個月,人資甚至連一封履歷也沒給他。我回想起我在當招募人資時,每天看過600個履歷,新冒出來的,適合的全部通知。甚至,我還會通知那些,一再出現在人力銀行的履歷。了解一...
    MitchellChen陳彥輔
    2019-08-28
  • 真槍實彈的幹活跟出一張嘴,完全是兩回事

    每一個工作崗位所需的能力都不盡相同,搞清楚每個人的長處,再弄清楚每個位置所需的能力,才能發揮每個人及每個位置的最大價值。「E04!叫你去幹活,活沒幹完就給恁爸去放風,很罩是不是?」這一段粗魯又兇悍的喝斥,是一位工頭老闆,對一些不到二十歲小弟的員工訓話內容,對我這個平常不太出口成髒、用大吼來溝通的人來說,在旁邊聽起來其實還真有點不...
    yes123/紀坪
    2019-08-27
  • 把一天變成48小時

    這社會上有很多事情是不平等的,我們的出生環境我們無法選擇,我們無法選擇要出生在哪一個國家,我們無法決定自己的父母是誰,我們出生時無法決定要出生在一個貧窮的家庭還是一個富裕的家庭。但是有一件事肯定是公平的,那就是每一天每個人的時間都一樣多,這件事肯定是公平的。只要每隔一段時間,我們就會看到類似的文章,這文章是在說,貧者越貧,富者越...
    知識家
    2019-08-27
  • 從張忠謀的演講,看企業治理與自我管理

    張忠謀董事長(Morris)在4/20日在台大EMBA校友基金會的邀請下,進行了一場演講(影片),新聞媒體所寫的重點不外乎條列式的列出幾招第一、學習第二、誠懇第三、讓員工跟隨你第四、Priceup但真正聽整場演講之後,我想有些事情可以用我的角度來分享。經營者的責任張忠謀說到,無論是公司的CEO或者各部門的經營者,都應該要做到把外...
    MitchellChen陳彥輔
    2019-08-26
  • 杜書伍:從考上大學的那一天,就開始為未來做準備

    作者:杜書伍(聯強國際集團總裁兼執行長)我考大學那年(1970年),大學聯考錄取分數首度出現台大電機系超過台大物理系,成為理工科的第一志願,翻轉原來理科高於工科的趨勢。因為當時台灣工業開始發展,電子電機是未來最被看好的行業。我填志願時全部填「電子電機」相關科系,但收到成績單當下,腦袋一片空白:竟然考上一個叫做「電子計算機與控制」...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2019-08-26
  • 別再對我貼標籤了,如何面對充滿標籤的年代

    在訂閱方案中有個朋友問了我一個關於性別的問題,我覺得很值得提出來特別討論。因為性別、年齡、國籍、學歷,或其他外貌特徵而遭受到差異性對待,不論這種對待是正面或負面,各位覺得產生這種差異性對待背後的思維是什麼?以及你會如何來解決這類問題?舉例來說,我聽過很多人說女性比較細心,男性通常比較大喇喇;男性邏輯比較好,女性邏輯跟數學相對較差...
    游舒帆
    2019-08-23
  • 沒有護城河,能力再強也會隨著年紀凋零。打造個人品牌,築起第一道護城河

    再強的技術終究會普及,或是被抄襲;所以頂尖的企業在提升競爭力的同時,也會築起競爭壁壘,以避免或延遲不必要的競爭。像是品牌價值、專利技術、特許經營權、利基市場、政商資源等。巴菲特提出過一個「護城河」理論,他關心的不是短期盈利能力,而是一家公司能否保持長期競爭優勢,而這就是一家公司的護城河。(關於護城河理論的說明,可以參考這一篇St...
    劉奕酉
    2019-08-23
  • 和自大自私的人「講道理」是沒有用的,不如挖洞給他跳

    「來,告訴我。」醫師很有耐心的問:「妳究竟『看到』了什麼?」她閉上眼。雙手托著頭,頭不斷的擺動。努力回想那一天的事。「我……我……。」狀似想辦法努力擠出一點什麼。「慢慢來。」醫生說:「上星期當妳做了『那件事』,妳看到的,到底是什麼?」她緊閉雙眼,滿臉懊喪。「我&hellip...
    Mr.6
    2019-08-22
  • 招募主管必問的三大問題

    面談是求職最關鍵的一關,不管你的履歷多麼的輝煌或多吻合職缺的需求,一旦在面談時失利,也就是GameOver之時。這篇文章提出了在面試時,招募主管想要了解的三個關鍵問題。與你共事會是甚麼感覺?這部分也會牽涉到求才端的企業文化,以及各部門與用人單位的氛圍。也因此文中提到,在面對面談主管的方式最好就像對待值得信賴的同事,這樣他們應該也...
    人資阿姐
    2019-08-22
  • 陳彥淳:堅持到底才是贏家

    ▲(圖/取自永豐銀行臉書)1位年薪千萬元的專業經理人,事業前途一片大好,為了調查公司的不法,遭到冷凍,從此淡出職場。1位平常的上班族,因檢舉公司的弊案被無預警開除,不僅昔日同事冷眼相待,復職無望,兩年來更遭數十封存證信函「追殺」,自己和家人生活健康深受影響。這兩位永豐金弊案的揭露者,都是金管會主委顧立雄「認證」過的正當吹哨者,意...
    財訊雙周刊/陳彥淳
    2019-08-21