SmartM 人才培訓網

  • 產品經理與專案經理有何不同?

    職責的不同產品經理的職責在於規劃。產品經理是做正確的事(Dotherightthing),其所規劃的產品是否符合使用者和市場的需求?是否滿足(解決)了目標客戶的需求(痛處)?評估哪些需求該做還是不該做?產品上市是否能給公司帶來商業價值?是否實現公司的商業目標?專案經理的職責在於執行。專案經理是把產品經理所負責的正確的事情做正確(...
    GaryHsia
    2016-09-05
  • 洪大倫:當小人得勢,還要為前朝賣命?名將章邯給現代職場的啟示

    一個國家之所以快速衰敗,往往是因為奸臣當道、小人得勢、朝綱混亂所致。自秦始皇駕崩到帝國整個覆滅,只短短歷經3~4年,以當時國力之強、法制之嚴,竟然還能如此快速土崩瓦解,必然有相當特殊的原因。其中,趙高的專橫弄權,就是導致大秦帝國走向滅亡最關鍵的人物。趙高是何許人也?很多人以為趙高是宦官(被去勢之男人),其實不然。根據史家最新的考...
    光明頂創育智庫執行長/洪大倫
    2016-09-05
  • 杜書伍:「紀律」就是專業,「專業」就要紀律

    我們知道「紀律」的英文是「discipline」。但是「discipline」同時也是「專業」的意思。「紀律」與「專業」為何會產生關連?守紀律就是遵守規範,也就是遵照規範執行。而規範是歷史的經驗,加上科學化的統計分析與學理的驗證,得到的最佳、最專業的方法。所以,紀律就是規範,也就是最專業的法則。然而,知道專業的法則是一回事,假若...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2016-09-05
  • 讓部屬不只是累到,也有學到、得到!主管的3大責任

    主管指導部屬時,要在過於干涉和放任之間取得平衡點是一件困難的事,尤其是想讓部屬獨立成長,不再交代一件任務才完成一件事,能夠開始對自己的職涯未來負起責任的時候。根據知名顧問公司TowersWatson在The2014GlobalWorkforceStudy的研究中發現,對部屬來說,有明確的目標可以讓自我管理更有成效,而其中,獲得晉...
    SmartM/楊芷盈
    2016-09-02
  • 適應新主管像一場漫長面試⋯4個方法讓彼此互動更好

    有過這樣的經驗嗎?長年合作愉快的主管突然轉換跑道,新主管聽說超級難搞,想到要共事就感到忐忑不安;或是手邊的專案正巧結束,交付任務的上司也隨之更迭——你開始了解為何朋友總在抱怨主管,不論用什麼方法嘗試跟新主管合作,似乎總是不得要領,該如何改善這個情況呢?知名職場專欄作家SaraMcCord認為,面對一個新主...
    SmartM/陳星蓉
    2016-09-02
  • 客戶默默觀察的「小事」,這4種習慣動作會讓人對你失去信任感

    誠信至上,能讓客戶信任是業務員的成就,但根據HubSpot的調查,僅有3%的人認為業務員是值得信賴的。新創公司PandaDoc負責業務開發的副總經理JaredFuller整理出以下4種情況,如果業務員發現自己的情況與之相符合,便需要提高注意,因為客戶可能正在流失對於這筆交易及業務員的信任。一、事事說YES如果業務員對任何要求都能...
    SmartM/王聖安
    2016-09-01
  • 過程型老闆 vs. 結果型老闆

    我的朋友安德魯,之前曾在一個工作崗位,上演「一天離職」的戲碼。什麼叫一天離職?就是早上第一天報到上班,傍晚遞辭呈。我們笑這位朋友「草莓族」啊!但他可不是初入社會,已經10年工作經驗了,他幽幽的跟我們述說,那天到底發生什麼事──第一天上班,一早,安德魯就受命緊急安裝一台伺服機,他很興奮,發揮功力的時候來了。三小時後,他裝得頗有成果...
    Mr.6
    2016-09-01
  • 做得到的每日待辦清單:1-3-5 專注法則

    多年來電腦玩物都很關注時間管理的方法,也累積了大量想寫的相關草稿,在之前這篇總論:「如何挑選時間管理工具」獲得不錯迴響後,我想以短篇實用風格開始「時間管理系列文章」寫作。我先把這個電腦玩物新專欄命名為「時間技客」,技客者,取其「用『特殊技能』解決『具體現實問題』之意。」希望這個系列是以創意實作為特色。而今天這個短篇,就讓我來分享...
    esor huang(異塵行者)
    2016-09-01
  • 追求不抱怨的人生

    一向以來,我都常常在扮演「張老師」這樣的角色。不管在實際生活或是網路上,總會聽到很多不同朋友各類的疑難雜症。有些幫得上忙,有些實在愛莫能助。聽多了,我發現需要找「傾聽者」的,倒有兩種截然不同的類型。一種是真的在某個迷惘的境地需要第三者客觀的分析。但也有一種,他們純粹只是想找人抱怨一番。講講老闆多壞、情人多爛、父母家人老公老婆對自...
    張國洋JOECHANG
    2016-09-01
  • 社群時代,好名聲、壞名聲傳得特別快!3心法耕耘個人口碑,未來不愁沒舞台

    建立個人品牌是這個世代必備的職場利器。產業變化迅速,一間公司待一輩子,已不是職場人追求的價值,也因此,除了工作穩定、技術上的熟練,建立自己的專業品牌和特色顯得更重要。戰場,已不是在一間公司,更不是一間辦公室,表現好壞、能力、態度、高度在什麼位置,都不會是秘密,且會以你意想不到的速度或管道擴散出去。品牌需要包裝,個人也是,每個當下...
    SmartM/白晨佑
    2016-08-31