SmartM 人才培訓網

人物觀點

  • 杜書伍:善用「意識」,適時改變

    瞭解一個觀念、理論並不難,但瞭解與應用之間,往往存有不小的差距。觀念、理論不是被拿來談論的,而是應該被應用。知而不行,可說一點用處都沒有。既然要用,就必須內化而成為習慣,如此才能產生持續的效果。從升主管到變稱職主管,需經「意識」改變在組織當中,經常會談論到「主管意識」。這裡的「意識」是個名詞,但有時也可以從動詞來理解,亦即「感知...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2016-10-10
  • 最近很紅的104形象廣告給我的感觸⋯不要用瞎扯來倡導對的事

    最近104人力銀行推出〈BeAGiver-不怎麼樣的25歲,誰沒有過?〉的形象廣告,臉書/新聞鋪天蓋地洗版,大家都好有感觸,不停轉發感謝當初面試「年輕時自己」的貴人。很抱歉,我必須當個壞人。我不是老闆、也不是老人。這支廣告無法說服我,肯定也無法說服很多人。廣告犯了三項誤導先講結論,就我來看,它有幾項誤導:1.質疑「過往學經歷」在...
    小說界的李洛克
    2016-10-05
  • 什麼樣的人適合創業?李開復:創業者不能缺少這10種能力

    我們可以從如今已經成功的創業者身上去尋找一些共性。分衆的江南春、盛大的陳天橋、網易的丁磊、百度的李彥宏、大名鼎鼎的比爾.蓋茲、賈伯斯、佩吉等都具備一些共同的成就其事業的特點。首先他們充滿激情但又非常理性,他們不是單純地享受創業過程,他們更是為了一個好的結果。他們做的都是自己最愛的事情,所以能夠全力以赴,每天工作量極大卻不知疲倦。...
    創新工場董事長兼執行長/李開復
    2016-10-03
  • 杜書伍:組織溝通—Z型溝通

    良好的溝通是確保組織運作順暢最重要的因素,溝通不良的原因,與一般人的溝通習慣有關。因此,排除個人溝通上的盲點是良好溝通的前提,不過,每個人的經驗、能力均非完美,因此,還必須透過組織上的設計來彌補。一般人針對本身瞭解的事情,往往認為其他人也自然會瞭解,於是在溝通時,只做出簡單的陳述;另一方面,人們又常常自認對其他單位的運作方式相當...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2016-10-03
  • 羅輯思維-迷茫時代的明白人》互聯網取代人類工作的危機,如何破解?

    《與機器賽跑》這本書的作者挺有意思的,他說原來沒想寫這麼一本書,想寫的是對互聯網新技術的謳歌,毫不保留的讚美。但是寫的過程中,資料搜集得越多越覺得可怕,因為這一次巨大的技術進步帶來的很可能是人類的巨大災難。沒錯,這種迷茫感正在籠罩著全球,不僅中國的年輕人,美國、歐洲都一樣,年輕人都覺得很迷茫。這一輪危機,尤其是在失業這個領域造就...
    羅振宇
    2016-10-02
  • 施振榮:企業要的「未來型人才」得具備這4個特質

    我建議年輕朋友們,對於生涯規劃一事,其實可以不必太過強求。重要的是,人生是一個過程,在過程中不斷學習,掌握機會才是最重要的。但對於年輕朋友如何選擇職場生涯,我有三個建議:第一,薪水固然重要,但工作是否能提供學習歷練的機會更重要,有成長性的工作機會,買都買不到。其次,不要勉強做生涯規劃,只要能不斷學習,機會自然會提供給準備好的人。...
    我讀WEDO
    2016-09-27
  • 許多人的職涯迷惘:知道不要什麼,但不確定要什麼》丁菱娟:先投入,才能找到方向

    雖然我在很多的場合中,鼓勵年輕人一定要找到的自己最有興趣與擅長的事去做,然後堅持的投入一段時間就可以看得到成果。但許多初入職場的人眼神中都露出了迷惘,問我如何找到自己喜歡的事。我的答案是,若你還不清楚自己擅長什麼,那就從工作的經驗中尋找,唯有透過行動和做中學,你才有可能在學習的過程中了解自己喜歡什麼,擅長什麼。想像和實際做,往往...
    世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
    2016-09-27
  • 李開復:不看重承諾的人,職場上難被委以重任

    1981年我在哥倫比亞大學讀書的時候,法學院有一套很老的學生選課系統,用Cobol語言編寫的,法學院院長想把這個軟體從昂貴的IBM主機上移植到價格低廉的DECVAX電腦上。但是,院長找到的每個承包商都報了昂貴的價錢。後來,院長打聽到我是編程高手就來找我。我很自信的打包票說,我可以把這個工作做好,而且絕對不影響秋季開學的使用。院長...
    創新工場董事長兼執行長/李開復
    2016-09-26
  • 杜書伍:「將心」的閱讀心態

    現在是一個資訊與知識大量傳播的時代,我們不乏閱讀的材料與機會。但是,同樣的文章用不同的習慣與心態去閱讀,就可以看出他到底是「兵心」、「士心」、還是「將心」,以及爾後能提升的能力層次!從閱讀看出三種心態,是兵、士還是將?有人閱讀只是草率的讀過,形式上讀完了,對自己有交代就好。這類人必然只是「兵心」,而且是打混過日子的兵。有人一面讀...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2016-09-26
  • 3提點一次到位》洪雪珍:寫自傳,別套用範本

    一般人力銀行都會提供自傳範本,供求職者套用。可是企業對自傳範本非常反感,認為連自傳都不會寫,顯示文書能力有問題,也表示此人無優勢特色可言,對求職這件事沒有主張想法。更壞的是,企業會依此判斷為個性懶散,連自傳都不寫而採行套用,他們會憂心:「將來錄用了,會不會懶得工作呢?」套用自傳後,務必動手修改另外,企業還會推演出一個最糟糕的解讀...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2016-09-23