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人物觀點

  • 專業,會做也要會說》洪大倫:請培養你的公眾演說能力

    創業初期,產品或服務剛建立,品牌沒知名度,資源也不多,該怎麼突圍?我想王品前董事長戴勝益說的好,就靠「演講」跟「得獎」吧。一、多參加競賽,用成績證明實力參加競賽,或許有些浪費時間,但如果在能力與時間允許下,我都建議可以多多參與,畢竟如果你老說自己有多好,不如讓有公信力的單位/評審說你好,這確實能有不錯的幫助。國內外都有許多公家單...
    光明頂創育智庫執行長/洪大倫
    2016-03-07
  • 杜書伍:習慣「從組織的角度看事情」,才會客觀

    很多人一聽到要習慣「從組織的角度看事情」,就會反射性的認為:「你們當領導的,當然站在你們的立埸認為如此」。大家想想,我指的組織不是單指企業,它包含各種型態、各種類型的組織,從家庭、同學會,到政府、企業、公益組織……等等,甚至包含無形的組織。有高度,才能拿捏最適方式譬如,不管走路或開車,每個人只要走到馬...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2016-03-07
  • 洪雪珍:公司有出缺,要不要幫朋友介紹工作?

    雖然企業鼓勵員工推薦人選,也將之制度化,祭出推薦獎金,可是對員工來說,心理壓力之大遠超過企業預期。一般人會將被介紹人和自己劃上等號,如果對方信用破產,等同於自己信用破產,將影響到公司對自己的印象觀感,以及未來發展。而人是不可預測的,介紹的信用風險無法掌握,何必拿自己的飯碗去冒險呢?這是介紹人的深層恐懼。三種不要介紹的人「會擔心被...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2016-03-04
  • 李開復:我看過的履歷90%都不合格

    多年看簡歷,寫得真的合格的大概只有10%。求職時提交個人簡歷以及申請信(coverletter)的目的是讓你能過第一輪篩選。90%在這個階段就失去機會,多可惜啊!下面是我對寫簡歷的一些建議:一、求職簡歷長度應在一、兩頁左右言簡意賅,簡歷的固定格式很多書上都可查到。在簡歷中個人身份介紹部份約占1/6,其它都是專業相關的學歷和經歷、...
    創新工場董事長兼執行長/李開復
    2016-03-03
  • 丁菱娟:你身邊,也有「媽寶同事」?

    今天企業感嘆年輕人很多「媽寶」現象的出現,但「媽寶」的形成大多是父母培養起來的,所以當我們成為父母,要不要想一想,我們要培養出什麼樣的小孩。東方的父母深怕小孩吃苦,所以保護過度,讓他們沒有抗壓的能力,小孩跌倒了,父母馬上扶起來;小孩受欺負了,父母馬上緊張的站出來為他們捍衛,是父母剝奪了孩子成長的機會,讓他們失去學會自己站起來的能...
    世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟
    2016-03-01
  • 洪大倫:提案給客戶,強調你能給什麼,而非你想做什麼

    商業提案,不是來提你想幹嘛,而是來提你能給什麼好處。如果你先懂這樣的邏輯,相信我,你的商業提案會比較順利。很多學生團隊或剛出社會不久的年輕人,都誤以為商業合作就是去拜訪人,然後提一個構想,花一堆時間討論,來往幾次,就能達成商業合作。雖不能完全說不正確,但其實距離真正有吸引力的商業提案思維還有點遠。態度誠懇、找到Keyman之外,...
    光明頂創育智庫執行長/洪大倫
    2016-02-29
  • 杜書伍:「不管你」的主管,是自私自利的主管

    沒有人喜歡被管。所以遇到不管你的主管,你一定很高興,你也一定會喜歡這樣的主管。這樣的主管,都會高舉「尊重個人」、「發揮個人潛能」、「層層負責」、「充分授權」......等非常高格調的管理學名詞。不論他是管理學沒學通而斷章取義,或者真正的原因是自我怠惰,其實都是一個自私自利的主管。兩種自私心態:怕被超越、圖輕鬆一個人從求學過程接受...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2016-02-29
  • 洪雪珍:同事之間「當盟友,但不一定要當永遠的朋友」

    今天這一課是教大家認識到一個職場必勝原則:「我們可以不是永恆的朋友,絕對可以是一時的盟友。」在職場,當你用這個原則看待同事時,你會聰明很多、輕鬆很多、快樂很多。同事,不是你的朋友在職場裡,常常聽到抱怨:「當初是我推薦他進來的,今天他怎麼可以背叛我?」「他怎麼可以在人前說一套,人後做一套?」「他怎麼可以捅我一刀後,再大談合作?」如...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2016-02-26
  • 李開復:成功和金錢無關,和你如何分配時間有關

    Part1:盤點你的投入與回饋你必須思考是否熱愛你的工作、是否願意專精深造、是否能夠得到市場的正面回饋?可以透過以下幾個問題檢視自己對於工作的熱忱:1.我對這份工作有熱情嗎?2.我是全世界最適合做這份工作的人嗎?3.市場會給我足夠的報酬嗎?此外,已經決定要面試的工作者,面試中可以透過問面試官幾個問題來釐清:1.公司內的人對於自己...
    創新工場董事長兼執行長/李開復
    2016-02-25
  • 你該投資在能長遠的東西,而不要投資在別人的目光上

    記得之前有一次去某個大學演講。演講完畢後,有兩個年輕的女生趨前問問題。問題本身有點複雜,所以在解釋了我的概念後,看對方還是有點困惑,我就跟她們說,這概念其實有好幾本書有談到喔。我就憑著印象給了她們幾本書的書名,請她們去書店找來看。不過提完這建議後,發現兩個女生互看一眼,然後緬靦的傻笑回覆:「可是,這樣要買四、五本書,感覺好貴喔!...
    張國洋JoeChang
    2016-02-25