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  • 新書搶先看》別只想聽好話,負面回饋才能幫你實力升級

    如果平時的工作環境能讓員工自由說出白目的發言,就容易從部屬那獲得資訊。想打造多元意見相互交流,而非拍馬屁的職場文化,關鍵就在於主管能否當個稱職的傾聽者,利用溝通引導出部屬內心的聲音。例如,和部屬一對一面談時,你有辦法輕鬆愉快的獲得回饋嗎?這並不是三百六十度回饋(360-degreefeedback)的績效評鑑制度。「經理,我覺得...
    木村尚敬
    2018-05-20
  • 企業不是一個人的事,5種你應該認識的人

    創業或是正經營一個企業時,我們多少都有需要幫忙的時候。或許你可以獨自撐起整個生意,但要想前進、擴大,你需要認識專家、可以幫助你的人。西雅圖的SEO公司AudienceBloom創辦人JaysonDeMers,在《Entrepreneur》中分享了5種創業家該認識的人。1.指導人、顧問這類的指導人最好也從事過你正在創辦的企業,這種...
    知識家
    2018-05-20
  • 全天下老闆都會犯的錯:太喜歡「努力」的主管、「拼命」的員工

    有一個老闆,某天私下和一位外國顧問聊天。這位老闆說,他很滿意他的公司。顧問馬上問,為什麼?是因為業績很好?是因為名聲響亮?是因為滿意度高?是因為賺很多錢?老闆大笑。「哈哈哈,不,」老闆說:「看看現在,都已經晚上10點,我們全部員工都還在辦公室。」顧問詫異的看著老闆。「唉呀,你們外國企業看起來,一定不可思議,但,這就是我們台灣人勤...
    Mr.6
    2018-05-19
  • 新書搶先看》信心喊話,足以改變人生

    我認為信心喊話除了是激勵別人的說話技巧之外,還有更多神奇的力量。就像我在第1章介紹過的美智子,只要不放棄希望,每個人都可以越過任何逆境。能夠激發鬥志的信心喊話,等於給了對方人生中無窮的希望。三位名師聯手,每本書18分鐘直播領讀,把整本書精華以觀點、重點、系統方式,快速升級認知和開啟全新視野。立即點擊報名:「許景泰x貴婦奈奈x謝文...
    浦上大輔
    2018-05-19
  • 其實你不需要完美 只要勇敢前行

    編按:成功無法複製,但錯誤可以學習。《人生本來就塗塗改改》一書蒐集「從錯中學」而尋得人生前進動力的25個真實故事,要我們不應只局限在成功經驗,而忽略了省思自己從犯錯中走出來的珍貴教訓。本書提醒了我們:失敗並非成功的反面,而是邁向成功的踏腳石。我成長的過程中充滿了許多「好女生」教條:別發脾氣、說話別太直接,別要求太多,否則人家會覺...
    我讀WEDO
    2018-05-19
  • 新書搶先看》接受人生的不公平,你才能走更遠

    時隔一年,我跟馬丁上尉成了可直呼名字的朋友。那時,我已通過海豹部隊的基礎訓練,他則被訓練中心重新分派到部署在科羅納多的水中爆破隊第十一分隊當教官。三位名師聯手,每本書18分鐘直播領讀,把整本書精華以觀點、重點、系統方式,快速升級認知和開啟全新視野。立即點擊報名:「許景泰x貴婦奈奈x謝文憲・100本商戰直播讀書會」自行車的故事隨著...
    威廉.麥克雷文
    2018-05-18
  • 洪雪珍:「薪情差」是因為你不懂拿高薪的訣竅?

    求職者在人力銀行找工作時,最在意的是工作內容,其次是薪資條件;可是相反的,企業在人力銀行刊登職缺時,最少提供的訊息便是薪資。為什麼?企業不公開薪資的原因有三個:有的不想讓競爭的同業了解其薪資結構,有的不想讓公司內同事心生比較,但主要仍在於不同學經歷、不同能力在薪水上無法一概而論,企業很難在面試前先開價。yes123每年進行一次大...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2018-05-18
  • 面對問題,情願「偏食」,也不要「偏執」!

    最近在年前跟一位朋友私下的見面,他最近的困擾是由於很多人開始對他的服務內容挑三撿四,這還是好聽的,更可怕的是惡意的攻擊及掀起正反意見的大論戰,她問我該怎麼處理,我以危機處理的原則給她一些意見,這偏食與偏執的概念也是在討論之中突出其來的乍現,我就以此概念與各位分享我的心得!!一、其實一切的源頭都來自於我們心中的「期待」:其實我們大...
    周海威
    2018-05-18
  • 時間未必是最佳解藥!衝突過後,4步驟修補關係

    健康的衝突是有效溝通的過程,最怕衝突加劇、情緒高漲造成場面一發不可收拾。當雙方關係陷入冰點,昔日的建立起的關係出現裂縫,該如何修復?長期關注職場動向的資深作家RichardMoy認為,遇到這種狀況,略過不提、等待時間平息雙方怒火是消極的作為,也可能造成表面和好,心裡卻還留有疙瘩。他建議,修補關係試試4步驟。1.按下暫停鍵,給自己...
    SmartM/張采蘋
    2018-05-17
  • 從局來看:這時代的知識份子該怎麼取得新知?

    在這個媒體崩壞,資訊來源越發不可靠的時代,我們到底該從甚麼途徑取得新知呢?我思考這問題其實已經好多年了。不敢說自己找到最終答案,但以下是我自己平時的做法。在此也補充一下,這是我談資訊吸收的第三篇。第一篇是探討媒體為何變成現在這樣:從局來看:媒體為何沒下限?明明人人大罵,為何不見改進?第二篇則是探討網路新媒體有讓事情變得比較好嗎:...
    張國洋JOECHANG
    2018-05-17