SmartM 人才培訓網

  • 崴爺:創業必備─「服輸」的智慧、「退場」的勇氣

    崴爺一直認為「創業」是「一輩子」的事,一時的成功,不算真的成功,當然一時的失敗,也不能叫真的失敗。崴爺26歲開餐廳時,已經體會到這個道理:當我決定選擇「創業」這條路,就已經把自己帶進了創業的「賭場」;我有可能飛黃騰達,也可能會散盡家產,當然「最有可能」狀況是處在一個「要死不活」的狀態,只為了賭一個「機會」,可以起飛的機會。遇到瓶...
    崴爺
    2018-05-10
  • 從創業到新創公司財務長》擁有專業技能,讓他的職涯轉換自如!

    我常說MBA不只有學校豐富的知識,其實很多成功的點子,是來自與同儕之間的腦力激盪以及校方、校友提供的各種資源。就像我會成為申請MBA顧問,並且樂在工作,也是MBA校友帶給我的收穫,而那個人就是我的母校Wharton學長、智夢教育創辦人-Adam。在Wharton萌生的創業夢Adam自認是個興趣廣泛,喜歡學習新東西的人,在Whar...
    Sabina
    2018-05-09
  • 你有多想要,決定你願意為結果付出多少

    「當一件事情對你足夠重要時,你就會想盡辦法去達成,找藉口,就不會是你的選項之一。」有一次跟一個業務主管在討論需求,他告訴我:「現在就是沒有這個系統,不然我每個月的業績早就提升20%了。」我問他:「沒有系統就不能做嗎?」他說:「太繁瑣了啦,資料齊不齊也不知道,PG告訴我我要的資料散在幾個系統裡面,要弄一個獨立的功能才能解,我問要多...
    游舒帆
    2018-05-09
  • 你累了嗎?5個方法避免決策疲勞!

    我們每天都要消化大量的資訊與決策,你是否曾感覺到,長時間的資料轟炸和快速決策消耗了自己的專注力和精準的判斷,甚至開始質疑自己所做的決定?這就是所謂的決策疲勞。有時我們甚至不會意識到自己已經進入這樣的狀態,但生產力和工作品質卻在不知不覺間下降了。本文整理出5個方法,透過保護自己的專注力和意志,避免決策勞,讓自己一直維持在穩定狀態。...
    SmartM/向敏萱
    2018-05-08
  • 丁菱娟:職涯起步我想我做對的五件事

    或許離開職場了,當我重新回憶職涯過程時,會有一個比較客觀和清晰的面貌。我一直在想成功有沒有方程式,但基本上這是徒勞無功的,就像有人說的,成功無法複製,但失敗可以避免。別人成功的路有我們再重新走一遍,最後絕對不會是相同的結果。因為還有天時地利人和等因素無法控制。所以我常在想我到底做對了哪些事情,可以讓我走到今天可以令自己滿意的階段...
    世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
    2018-05-08
  • 崴爺:貴人就在你身邊

    六年的餐飲創業,好像用光了崴爺所有的能量,就如之前提過,因為「員工」的問題,崴爺把店都讓了出去,回到了職場;因為有過創業的經驗,所以我的心態和眼界和一般的上班族不太一樣。回到職場,為客戶做「量身企劃」回到職場,崴爺很幸運地就進入了「蘋果日報」企劃部,當時,香港壹傳媒剛進到台灣市場,才短短幾年,「蘋果日報」就把台灣紙媒打得七葷八素...
    崴爺
    2018-05-08
  • 職涯規劃有用嗎

    我年輕的時候,職涯規劃曾經是HR領域頗熱門的議題,那時有很多福利很好的企業,願意出錢請諮商輔導的顧問替員工進行職涯諮商,但沒有多久,這個議題就從企業消失不見。我那時曾經去某國立大學研究所旁聽管理課程,有一次就問教授為什麼,他想了一下以後回答我:「應該是因為,很多企業花錢讓員工做職涯規劃,但員工卻發現自己所追求的公司並不能提供,於...
    萬惡的人力資源主管
    2018-05-08
  • 開會、提案總是沒梗?4個方法從日常生活培養創意

    不管是開會討論,或是到客戶公司提案,是否常常想破頭只為生出有創意吸睛的內容呢?靈感總有腸枯思竭的時候,如何時時保有創意的內容去溝通,是現代工作者的一大課題。本文整理出四個方法,透過培養觀察力、不斷發掘創意、擴展視野,幫助讀者能夠從日常生活察覺創意來源。1.培養敏銳的「內容雷達」:處處都是可發揮的創意!想要有創意點子,首先需要具備...
    SmartM/向敏萱
    2018-05-07
  • 跟優柔寡斷說再見,5招學會果決處事

    做決定,是工作過程中非常重要的一環,但每個人或多或少,都會有不知道該如何開始、逃避做決定的時候,而若不立即處理拖延症狀,可能會造成打亂自己的計畫表,事情永遠做不完。為了避免陷入這樣的泥沼中,AudienceBloom的CEO暨創辦人JaysonDeMers提出5個技巧,幫助工作者處理拖延決策的情況,使工作者能夠戰勝自己的猶豫不決...
    SmartM/張采蘋
    2018-05-07
  • 產品經理:你更需要的是「企圖心」而非「野心」

    在職場中所謂的「企圖心」,是指你在乎這份工作,並且能專注於工作,不怕失敗,勇於扛起責任。因此,主管在評量員工是否具有「企圖心」通常會從工作上的小細節(如:遲到早退、主動參與本身職務額外的事務…等)來觀察員工,而不是非得要員工特別做些什麼動作(如:逢迎拍馬、急功好利…等),才能表現出「企圖心」。對應到新...
    GaryHsia
    2018-05-07