人物觀點
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洪雪珍：老闆暖心，經理人苛薄，怎麼會這樣？
昨天有兩則新聞，一則是暖心老闆，另一則是苛薄總經理，製造了高反差，你是不是覺得很奇怪？照理說，總經理是受雇者，應該比企業主還懂得體恤員工的辛勞付出，和員工站在同一陣線上，為員工爭取福利，怎麼會反過來剝削勞力，以及苛扣員工的獎金，難道「假資方」比「真資方」還壞？1000萬獎金，兩名主管分走800萬暖心老闆這則新聞，是指以經營團購打...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2018-07-27
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周海威：別再被習慣制約了，永遠別再說你別無選擇
承蒙靖蓉老師的抬愛，上次的二手聯彈引起了很大的迴響，因此我們決定以後讓這個成為一個即定的習慣，我還是會將所謂的實戰經驗放在我的文章中，希望能夠給各位看倌一些些的幫助，各位看到這篇文章的時候，我已經啟動了DAY1清晨運動的計劃，我不敢說會持續多久，但至少是一個開始，最近從工作到生活都起了一定的變化，也許這是上天給我的訊息，所以跟各...周海威2018-07-26
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數據是未來主流！他強化數據分析專長，成為跨產業的即戰力
想轉換職涯跑道，要完全放棄過去的工作經驗，不是件容易的事，若加上要在國外求職，更是難上加難。Ross校友Daniel在畢業之際，想的也是轉職，最後發現從過去工作經驗找出專長，進而延伸與發揮，也能在不同產業走出不一樣的路。缺少產業經驗？用數據分析強項打進半導體業Daniel現任半導體公司的營銷情報分析師（marketinginte...Sabina2018-07-25
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丁菱娟：提升溝通效率
這是一個講求效率的時代，時間等於金錢，效率更是競爭力的核心。在服務業中誰能最快速提出解決方案或滿足消費者的需求，誰就勝出。研究顯示，組織中最花時間、最阻礙前進的就是溝通，所以縮短溝通的時間，就是幫助企業節省成本並且提高競爭力。服務業增進溝通效率有什麼撇步嗎？下列幾項原則，好好把握應該八九不離十，可以增加雙方的信任度進而達成溝通目...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2018-07-24
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為什麼面試官不再告訴應徵者真話？
在台灣，大部分上班族找工作的方法都差不多：在人力銀行的網站上尋找合適的職缺，然後投履歷表，如果用人單位主管喜歡你的履歷表，就會約你去面試。面試後等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先撥電話來討論薪資或報到日期；如果沒有被錄取，過一陣子以後就會收到公司的遺珠函，告訴你「謝謝你前來我們公司應徵...我們對你優異的學經歷感到印...萬惡的人力資源主管2018-07-24
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難分難捨，職場舒適圈
之前曾遇到一位求職者，在原有的工作崗位三年後，認為對目前的工作遊刃有餘，該是鯉魚躍龍門之際，也是換環境的時機。於是經過介紹有了兩個還不錯的工作聘書，在完成聘雇最後臨門一腳時，孰料寄了一封感謝函，謝謝聘雇公司願意給予的機會，但經過考量，決定還是留在原來的工作崗位，暫時不考慮換工作了。於是不論是求職者本人或是進行著招募的公司，都經歷...人資阿姐2018-07-23
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謝文憲：五招處理職場夾心餅乾的困境
公司每天都會上演爭權奪利的鬥爭戲碼，但以下這一則故事，卻讓我感動萬分。訓練課程的後勁一堂新開發的課程，在零售業引起不小迴響，不是課程多有趣、多實用，而是我直接點出了企業的真實案例。連續幾天的課程疲累不堪，睡前在我的粉絲團內收到了一封來自於學員太太的私訊，讓我當晚睡不著覺。摘錄如下：「憲哥好，昨日我先生有上您的課程，&hellip...謝文憲2018-07-23
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當機會來時，你還在選擇舒適圈嗎？
資深員工最怕的是到了職涯天花板，此時怕自己還在原地踏步，卻也怕自己被賦予重任。阿姐常見此兩種情節糾葛者，有的人說自己正處於養兒育女期，怕加重了的工作會影響與家庭的互動；有的人說自己尚未準備好，怕砸了上意或貴人給的美意；有的人說自己不適任或不想往管理職發展而婉拒，或是希望工作與生活平衡來給自己一個完美的理由，其實仔細想想可能還是個...人資阿姐2018-07-21
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愈嚴格的制度，永遠需要更多更嚴格的制度才能維持
和一位優秀朋友一起吃飯，她剛加入一間外商公司才三天，就「閃辭」了。我們都很好奇，為什麼。這間公司，據說在國外曾拿過管理相關獎項，它所堅持的標準程序，被拿來用在商管課程個案，我們很想聽聽這位朋友的第一手意見。「的確，這間公司非常嚴謹，所有的制度訂得很細，」她說：「不過，他們全部都照制度來，想請同事幫忙，卻沒人伸手幫。」大家聽這位朋...Mr.62018-07-20
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洪雪珍：聰明面試！不必問什麼答什麼
訣竅一、不必問什麼答什麼學校考試，是問什麼答什麼，既有標準答案，也不能離題發揮。老實人通常在學校考試時很會答題，念書成績不差，到了社會常常顯得有些死腦筋，不懂得有些事情就是要打混水戰模糊掉。面試不一樣，是在賣你這個人，當然是賣你的強項，弱項能混就混過去，不要問什麼答什麼。通常，一個問題包含幾個重點，只要鎖定強項答得精采，主考官的...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2018-07-20
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