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人物觀點

  • 丁菱娟:女孩們,工作可以哭,但是不要停留太久

    女孩,我不會要求妳不要哭,不要難過。妳在我辦公室講到傷心處哭了起來,我知道妳想到家人忍不住掉淚,我只能遞張面紙說,「好好哭吧,哭完我們再來談」。喜怒哀樂是人性,人在傷心難過的時候總不免掉下淚珠,甚至泣不成聲。雖然在職場,專家認為不宜太情緒化,不要在主管面前哭,但是我覺得違反人性的都不必太在乎禮教,只是不宜過久,負面情緒先發再收。...
    世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟
    2015-12-29
  • 洪大倫:適時創造小缺點,生活更輕鬆

    相信多數朋友都跟我一樣,身邊一定有那種追求完美的工作狂。當然,這樣的人無論是工作或生活,都一定有自己對細節的堅持與不退讓,才能造就他今日的成功或成就。然而,或許你也有察覺,這樣的朋友日子過的著實不輕鬆。巴菲特曾說過一段話:「我們相當懷疑那些常常聲稱知道未來會如何如何的人,而如果他們真的每次都能達到盈餘目標,我們反而更懷疑這其中有...
    光明頂創育智庫執行長/洪大倫
    2015-12-28
  • 何飛鵬:再努力也達不到的年度目標,等於沒訂!主管設定KPI時,應該這樣做

    七月做半年檢討時,有一個單位主管業績已落後目標50%,我與他仔細溝通後,發覺是市場結構性的變動,導致他巨幅偏離預算,我問他:「追回預算的對策是什麼?」他也說不出個所以然來,只有一句話——全力以赴努力去做。我經過仔細盤算之後,下修了他的年度目標20%,只要完成原目標的八成就算達成,要他全力去做。經過半年的追趕之後,他真的完成了80...
    城邦出版集團首席執行長/何飛鵬
    2015-12-28
  • 杜書伍:「本能叛逆」與「理性叛逆」

    叛逆是一般人認知的負面名詞,但是,很多人都忽略掉,它卻是人類進步的重要因子。觀察孩童的成長過程,十歲以後都會出現叛逆行為,相當令父母及師長頭痛。然而,叛逆卻是促使孩童突破家庭單一環境養成的認知與觀念,而能吸納外界不同觀念與價值的關鍵因素;甚至,成年後會勇於突破現狀,主動追求改善、改變,也是因為叛逆因子的啟動。所以,性格中若缺乏叛...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2015-12-28
  • 洪雪珍:換工作像談戀愛,沒fu就該分手

    工作說起來很像談戀愛,人不對就沒有感覺,公司不對也沒有fu,無法勉強。因為公司一定要讓你喜歡、讓你待得舒服,你才願意為它犧牲而無怨無悔。公司氣氛,要讓你來電很多人在試用期不適應,選擇主動離職,若是公司因素,多半都說不出所以然,比如「感覺不對」、「不像自己要的公司」、「沒辦法融入公司裡」、「他們跟我是不同的人」等,聽起來似乎不理性...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2015-12-25
  • 勇敢讓大鯨魚低頭的「大蝦米」》小天后泰勒絲的音樂致富傳奇

    在「小蝦米與大鯨魚的戰爭」裡,蝦米一定會吃敗仗嗎?那可不一定!以25歲之姿,名列《富比世》(Forbes)2015年世界最有權力女性之列(排名64),以及百大名人收入排名第八的美國鄉村歌手泰勒絲(TaylorSwift),向世界證明:當像蘋果(Apple)這般的大鯨魚,想掌控音樂市場,卻在新註冊者試用AppleMusic前3個月...
    財訊雙週刊
    2015-12-23
  • 丁菱娟:準備好了,一切就等待它發生

    公關生涯久了,我便越來越有某種自信與自在的經驗,就是我可以預期事情的發生,然後就等待它發生。我不是預言家,也不是自我感覺良好,而是當一切就緒,準備充分之後,我唯一能做的就是等待它的發生,然後期盼一切按照劇本走。當我們處在「一切皆在我的掌握之中」就會有一種從容不迫的感覺,還有一種篤定感,這種篤定感是專業的人該有的一種養成。然而要達...
    世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟
    2015-12-22
  • 洪大倫:批評前,你該知道「沒有任何事是簡單的小事」

    這世界上最簡單的二件事,叫「批評」與「放棄」。放棄沒什麼學問,今天來說說批評這回事。人之所以會批評,往往是因為認為所批評的事很簡單,但別人做不好,所以才批評。這大致上有三種含義:第一,批評者通常只動嘴巴不動手,因為他認為自己不用動手就可以理解所有癥結。第二,批評者未必親身經歷相同的事,因此常用自己的主觀認知批判他人的失敗,說的像...
    光明頂創育智庫執行長/洪大倫
    2015-12-21
  • 洪雪珍:不要報到後才發現上賊船!面試時,觀察「未來主管」6訣竅

    找工作,不是你在求企業,企業也在求你,因為你是一個人才!所以這是一件雙方對等的事,雙方都必須真心誠意的「求」。當企業來電邀請面試時,我們都要心存感激,表示榮幸,即使如此,不代表只有企業在面試我們,我們也可以反過來面試企業。通常面試會有兩關,在大企業是由人資初談,再由用人主管複試;在小企業則是用人主管先談,再讓老闆做最後決定。不論...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2015-12-18
  • 丁菱娟:女孩們,別把公主病帶到職場來!

    一位年輕的女孩進公司不到三個月,因不小心出了差錯,被客戶罵了一頓,心生委屈,便提出辭呈。他的主管跟她開導時,她竟說:「我爸媽都把我捧在手心上,不讓我受點委屈,我為什麼要來這裡受客戶的罪?我不要做了。」主管頓時啞口無言,心裏的OS是:「如果妳到職場上來,還一起攜帶著公主病,期盼所有的人都呵護妳、包容妳、照顧妳,不能受一點挫折的話,...
    世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟
    2015-12-15