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人物觀點

  • 專訪紫光前董事長》中關村重要推手王濟武,靠大數據不斷孵化新創企業

    「我們公司7成的人都去過台灣了,就我沒去過,」世界最大的科學園區服務集團、中關村最具規模的孵化器企業──啟迪控股總裁王濟武,將菸頭撚撚台灣朋友送的長壽香菸沾粉笑著感慨。早在10年前,他原本有機會應時任國民黨副主席吳伯雄之邀,以兩岸經濟論壇的主講人身分到台灣,卻因各種政治因素,讓他無法成行;他有點負氣地說,「現在是我沒有特別想去了...
    財訊雙週刊
    2015-11-27
  • 大導演李安:脆弱教會我的事是勇敢

    陳文茜:中國男人通常不談自己的脆弱,但李安認為很多脆弱時刻,讓他找到了力量,看見了某些溫暖。他把自己放得非常低,有一種中國文明裡特殊的謙虛,以及任何文明裡都欠缺的包容、忍耐和脆弱。在脆和弱的不同概念裡,他提示了每個不同生命所面臨的難題,變成了最會說別人故事的人,某種程度也將自己的人生故事處理的極好。為什麼你覺得脆弱對你那麼重要?...
    陳文茜
    2015-11-27
  • 臉書鐵娘子的悲喜交響曲》事業頻創高潮,人生陷入低潮

    如果說,老天爺習慣在每個人的人生考卷上,出其不意地給人難題,臉書(Facebook)營運長雪莉.桑德柏格(SherylSandberg)顯然在先生大衛.古德柏格(DaveGoldberg)於5月1日驟逝後,正在努力寫著老天給她「如何面對人生『死別』經驗」的考卷。經過了煎熬和長考,桑德柏格在臉書上,寫下了對古德柏格深深的思念:「我...
    財訊雙週刊
    2015-11-23
  • 丁菱娟:學歷是職場入門票,但不是保證

    一位年輕人很認真的問我,「在職場上大家都說能力比學歷重要,可是事實並非如此,因為在應徵的時候,一流的公司在第一關就把我刷下來,我根本連面試的機會都沒有,我永遠沒有機會進入心目中的一流企業上班。」年輕人難免有這樣的疑惑和不平,但若是因此放棄夢想,或憤世妒俗,覺得社會不公平,那就更得不償失。其實第一份工作就受挫的機率本來就很高,有幾...
    世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟
    2015-11-17
  • 翟本喬:我不是天才,我只是喜歡偷學! 智商160的「婉君」導師

    一頭飄逸的長髮,是和沛科技總經理翟本喬給外界最鮮明的標識。台灣有史以來最大規模的九合一選戰過後,這一位特立獨行的科技人,突然一躍成為廣受矚目的網路名人,行政院更力邀他為政府官員上網路課,讓滿堂的政府高官乖乖坐在底下,安靜的聽他暢所欲言。面對台下主掌政府機器的高官,翟本喬環顧四周,開口的第一句話就是,「我今天講的內容,一定是你們不...
    財訊雙週刊
    2015-11-16
  • 杜書伍:將帥無能,累死三軍

    「將帥無能,累死三軍」這句話,大家應該不陌生。尤其身為主管者,更應該要深度體悟與銘記在心。能成為一員將帥,一定是身經百戰,經驗豐富,所以並非沒有能力,但為何會累死三軍?其主要關鍵,在於將帥是以「系統思考」,還是「單點思考」,在統御他的大軍。  管理一個部門,就像統領一支軍隊一樣,是帶領一群人去達成部門的職責,而且要能持續、長期的...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2015-11-16
  • 丁菱娟:留住人才的秘密

    人才絕對是現代企業的競爭力,現代企業卯足全力的搶人才,人才有時候是被企業理念吸引而留下,有時候是為了高薪福利而駐留,當然愛情麵包兩者最好都能同時擁有,才能保證留得住人才,否則光有夢想理念卻無法照顧好人才,有一天人才為了麵包還是得另擇良木而棲。我遇過一位客戶是台灣人,他的企業天下就是他肯於分享利潤的胸襟所促成的。他學歷不高,曾創業...
    世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟
    2015-11-10
  • 洪大倫:先有個性化,才能差異化

    說起「創新」、「差異化」,台灣經常把焦點放在美國矽谷創業團隊的絕妙點子或項目,不過個人觀察,這美國民族大熔爐的特色其實也在新創領域呈現得淋漓盡致。我們經常可以看到,他們的團隊裡有人光頭,有人蓄八字鬍,有人是落腮鬍,有人雙臂刺青,有人戴大圓膠框眼鏡,有人長相斯文但穿著龐克,有人看起來一派老成穩重,但說起話來卻超級「跳痛」。在台灣,...
    光明頂創育智庫執行長/洪大倫
    2015-11-09
  • 何飛鵬:人才的總帳與分類帳

    一個主管聊起他的核心團隊成員:一個是超級業務員,但是很不合群,無法團隊合作;另一個是極佳的點子王,出勤狀況卻極不規律,經常找不到人;還有一個工作十分認真,可是就是反應不佳,頭腦少根筋。在這個主管眼中,每一個人都有問題,都不是完美的工作者,他為此還經常感嘆,找不到理想的工作者,讓他十分辛苦。所幸就整體而言,他的團隊績效還算不錯,只...
    城邦出版集團首席執行長/何飛鵬
    2015-11-05
  • 丁菱娟:為什麼「已讀不回」令人抓狂?

    進入了職場之後,漸漸的發現,回饋、回應都是一種必備的能力,無論你喜不喜歡,這是別人評估你負不負責任的標準之一。在英文字當中,responsibility這個單字,是由response回應和ability「能力」兩個字根加在一起的。所以在西方人的眼中,責任就等於是「回應的能力」。你有沒有給人負責任的感覺,就取決於你有沒有回應的能力...
    世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟
    2015-11-05