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人物觀點

  • 專訪洪雪珍》找到一件樂此不疲的事,品牌就是你的飯碗

    《以下內容,整理自yes123求職網資深副總經理洪雪珍專訪》邁入50多歲,在職涯上面其實處於下滑期,為什麼我開始朝「職場作家」的方向經營?我的想法是這樣的:第一,我評估自己的強項在寫作,我的風格確實也比較大膽;第二,我的想法和大多數人不太一樣,在某些地方,我有自己的獨到觀點。寫作,挖掘了自己的特點我不太人云亦云,寫作上,就是寫我...
    SmartM/杜宜芳
    2018-04-19
  • 管理你的老闆

    因為從事人力資源管理工作的關係,我比其他人多了一些機會觀察很多不同的主管在公司裡的管理風格、績效表現、職涯發展、甚至來來去去。有一件很微妙的事情是,職場上永遠有一些主管,忙到要死不活的地步,但更高階的主管並不肯定他的付出;也有一些主管,日子過得閒雲野鶴一般悠閒,然後打考績的時候備受讚許。確認你的部門,正在做你主管重視的事這當中,...
    萬惡的人力資源主管
    2018-04-18
  • 丁菱娟:難纏的客戶不見得不講理

    難纏的客戶分兩種,一種是講理的,一種是不講理的。講理的你一定要有本事拿得出理來說服他,否則他很快會離你而去。無理的就不用講理,他要的不是專業,他只是克服不了自己的心魔。所以應該珍惜和努力的反而是那些雖給你難題,卻可以督促你成長的難纏客戶。了解客戶需求,還要比客戶多想一步我之前接觸到的客戶都是全球前十大的知名企業,可以想見這些客戶...
    世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
    2018-04-17
  • 洪雪珍:你的職涯,該趁早拉出第二曲線

    《以下內容,整理自yes123求職網資深副總經理洪雪珍專訪》一個人的職涯,一般可以依年齡,分成4個階段:大學畢業-30、30-40、40-50、50以上,如果用產品生命週期的角度來看,這4個階段分別對應到成長期、成就期、成熟期與下滑期。你的職涯天花板,什麼時候到?前3個階段都沒有問題,重點是最後的下滑期。有的人40歲就走入下滑期...
    SmartM/杜宜芳
    2018-04-17
  • PERSONA是什麼?與新產品開發有何關連性?

    PERSONA是什麼Persona(人物誌)這個字源自於希臘文,原意是「面具」的意思。當我們使用這個方法時,等於戴上了該使用者的面具,想像自己就是這個使用者,必須站在使用者的立場去思考,去挖掘使用者想要甚麼?以及使用者如何使用新產品的想法,而這個新產品到底應該是甚麼模樣?簡單來說,Persona是一種普遍運用於創新產品開發過程中...
    GaryHsia
    2018-04-16
  • 謝文憲:別默默辛苦,如何讓老闆覺得你真的很辛苦?

    去年四月份一場名為「業績風暴」的論壇中,我的講題是:「頂尖業務的生存智慧」,我提到了一個「連貫性策略思維」的概念,更提到了「信任感」對頂尖業務的重要性。信任感的建立,重點有三:專業度、密集度、辛苦度。在這裡我不多提演講的重點,我只講:「辛苦度」,不僅業務可用,辛勤的上班族更是適用。辛苦度不是你說的,是要讓他人感受的論壇中我舉了一...
    謝文憲
    2018-04-16
  • 不敢當一次壞人,恐永遠被當「濫好人」

    上次從朋友聚會聽來一個蠻有趣的故事。朋友的小孩還在念小學,坐隔壁的同學,經常向這個小朋友借筆。一開始小朋友不以為意,後來蠻明顯的就是那個同學根本就是不想使用自己的筆,覺得他的筆比較好寫,所以總是以「今天忘了帶筆」為理由,天天都向我朋友的小孩借筆。從借一次,變成天天借、什麼都借每次借,雖然每次都會還,不過,久而久之,這位隔壁的同學...
    Mr.6
    2018-04-13
  • 洪雪珍:每份工作都是一條S曲線

    我的老同事Andrew在上個月底遞出辭呈,我以為這是功成身退,光榮的一天,哪裡知道見面聊起來,才知道是黯然離去的一刻。但是這個結局,讓人難以想像,因為Andrew曾經是老闆眼前的大紅人,我一直以為他們會攜手一起打拼到天荒地老,共創一個燦爛的未來到最後一天。10年前是明日之星,10年後一無是處時光倒回20年前,我剛進這家公司時,老...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2018-04-13
  • 你害怕的失敗根本不是失敗,只是一種「尚未成功」的狀態

    最近一位學生來諮詢轉職的事,我們分析完利弊得失,他也認同換跑道勢在必行!但當我開始規劃求職細節時,他卻開始焦慮起來,「可是…可是」說個不停:可是Bryan,我想去的是外商,但他們不會用我這種本土碩士啦!可是Bryan,我以前沒有那個產業的經驗,勝出機會很低怎麼辦?可是Bryan,我都這把年紀了,他們應該不會給我現在...
    姚詩豪BRYANYAO
    2018-04-12
  • 想有效建立人脈?先檢視自己是否擁有正確心態!

    我們都聽過「出門靠朋友」這句話,而在MBA的圈子中,人脈網絡又是極為重要的事,但是該如何在建立社交圈時,不讓對方感覺到「被利用」,雙方都能從交流中有些獲得,是不簡單的技巧,所以我們來談談建立人脈的正確心態吧!人脈的重要性隨著科技發展,現代人的社交能力好像逐漸侷限在網路上,但是很多大事還是要靠著面對面討論、團體合作而完成,你覺得自...
    Sabina
    2018-04-11