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領導

  • 擊退笨、懶、慢!快速聚焦新機會的5大行動攻略

    為了尋求企業競爭優勢,或是因應21世紀需求,似乎每週都會有新管理工具被提出來。「雙營運系統」究竟有何不同?第一,雙營運系統的目的是要「領導」策略行動,讓企業掌握重大機會,或是避開威脅,它的重點不是管理;第二,雖然雙營運系統是新概念,但這種營運模式其實已存在多年。所有的成功企業,或多或少都是以這種模式運作,尤其在快速成長的階段。只...
    約翰.科特
    2015-06-09
  • 一個分析師的閱讀時間:《美麗境界》──如果普林斯頓大學拒絕雇用約翰.奈許...

    《美麗境界》(ABeautifulMind)是2001年一部改編自同名真人傳記的好萊塢電影,本片在第74屆奧斯卡獎贏得4項大獎,包含最佳影片、最佳導演、最佳改編劇本,全球總共有3.1億美金票房,是該年度最叫好又叫座的電影之一。值得一提的是,《美麗境界》至今在IMDb上仍有8.2分的高分,同時在爛番茄網站上也有75%新鮮度,顯示這...
    黃瑞祥
    2015-06-09
  • 杜書伍:主管要管「大事」與「小事」,不能只管「中事」

    領導就像船長,要能組織一群人,朝向共同目標奮力邁進。前進方向是否準確,人員素質是否整齊,以至於部屬划船姿勢、士氣高低,都直接影響達陣的速度與品質(成績單)。主管的部門管理,就是組織一支有力的隊伍,創造出單兵作戰無法達成的目標;因此,主管首先要先教會部屬工作,繼而發揮綜效,追求突破與創新。然而,組織中我們經常看到,有些主管為了確保...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2015-06-08
  • 獵豹移動CEO傅盛:一家公司的CEO該如何做戰略?

    最近,我開始重新思考一家公司的管理。去年,我寫了一篇《一家公司的CEO該幹什麼?》,講過目標、路徑、資源的三段論。順著這個思路,我在思考:目標從哪裡來?如何尋找路徑?資源怎麼去投?回頭看,獵豹上市以來,一直遭受質疑。即使收入增長率達到120%到130%,別人始終認為海量用戶是假的,工具軟體沒有足夠壁壘,中國公司海外商業化就沒有成...
    傅盛
    2015-06-03
  • 一個分析師的閱讀時間:《超人特攻隊》──學超能媽媽帶領新人上戰場

    《超人特攻隊》(TheIncredibles)是一部2004年由皮克斯動畫(Pixar)工作室製作,迪士尼(Disney)發行的劇情動畫片。本片全球票房為6.3億,在IMDb上拿到8.0分高分、爛番茄上維持97%的超高新鮮度,同時更贏得第77屆奧斯卡獎最佳動畫獎。本片敘述超人特工「超能先生」鮑伯帕爾("Mr.Incredible...
    黃瑞祥
    2015-06-02
  • 大數據革命下,如何經營企業、強化人才力?

    可立格(作者創辦的醫療健康數位行銷公司)的數據化革命,乃起源於我們對於更有效率的渴望——以及對電子郵件的深惡痛絕。就像許多公司一樣,我們需要一個更好的方法來管理公司內部四處流竄的資訊,並將資訊有效地應用。我們工作周遭充斥著大量未利用的數據。共同創辦人之一亞倫從技術支援系統上獲得靈感,推行了一個簡單的工單系統(ticketings...
    里羅蒙.塞格爾
    2015-06-01
  • 迎接40歲的到來,你該做的25個練習!

    「40歲並不是30歲的延長線,而是180度轉變為完全不同的方向,是人生的轉捩點。」《40歲,好日子才開始》將人生比喻成一場馬拉松,40歲正好位於折返點上,是人生最重要的轉換期。進入40歲後,如果還是照著三十幾歲時的那套做法的話,反而是件危險的事,在進入人生下半場前,就該在自我管理、職涯發展、家庭經營、人際關係與財務規畫等方面做好...
    經理人月刊
    2015-05-31
  • 織田紀香:當台灣的競爭力只剩「殺價」和「加班」......

    「台灣是全球創業門檻最低的國家。」初次看到這句話時,心中還有點高興。理由在於直觀認為可能是擁有良好的創業資源或是環境,才會讓外國人說出如此評價。又或者是自我感覺良好,感受到台灣的創業氛圍變得有點熱鬧,似乎變成被人聚焦的中心。靠低價吸引外國人投資台灣後來再深度探討之後,才發現外國人看台灣之所以講出這句話的原因是:「台灣人薪資便宜、...
    Paganini+總經理/織田紀香
    2015-05-28
  • 主管該看、部屬要偷學!最該被升職加薪的9種人

    不論是身為主管或部屬,「老闆,我該怎麼做,才能獲得升職或加薪?」這句話,大概是職場工作者最常思考的問題之一。原因其實也不難理解,上班族總會認為,工作有好表現、專案有好成果,甚至願意承擔關鍵任務,都該獲得升職或者加薪。這些想法並沒有錯,也很可能是多數主管決定晉升部屬的方式。但身處在現在快速變化的職場環境中,總是計畫趕不上變化,經驗...
    SmartLinkin∕盧玟成
    2015-05-27
  • 創新不敗!任何團隊都該努力打造的8種「創新氛圍」

    為了因應瞬息萬變的全球產業環境,創新能力已成為企業的核心競爭力。不論大公司或小公司,建立一種讓人才更創新的企業文化至關重要。在「塑造創新氛圍」這件事情上,最好的方式就是借鏡新創公司的方法。因為新創公司在市場上站穩的關鍵,就是是創新產品和服務、快速將創新點子付諸實現的能力,創投公司、天使投資人願意掏錢投資的原因,也和這些創新點子有...
    SmartLinkin∕曾宜婷
    2015-05-27