SmartM 人才培訓網

領導

  • 團隊效率一直無法提升,專業領導該怎麼做?

    身為團隊領導,最頭痛的問題,莫過於盡心盡力提升團隊效率,卻久久不見成效,針對團隊效率,SmartM世紀智庫創辦人許景泰在「100本商戰名人讀書會」中與大家分享《OKR工作法》一書,並解析團隊領導可以如何善用OKR,提升團隊效率。【精實領略100本書籍精華,點此一起加入閱讀革命!】(1)與其競爭不如互相合作  在團隊管理上,關鍵績...
    SmartM世紀智庫創辦人/許景泰
    2018-07-09
  • 想降低離職率?主管平常要做到4件事

    每個人辭職的原因不同,其中比例最高的理由是「職場的人際關係」。待在人際關係不佳的職場裡工作,可想而知,每天都很煎熬。不少下屬抱怨「我跟那位課長合不來,所以我想到其他地方工作」、「我心裡好痛苦,好想早點辭職」、「工作環境的氣氛很糟,讓我沒辦法好好做事」,主管若能早點發現下屬的心情,或許就能降低離職率。主管不能只在意業績,也要把心思...
    森透匡
    2018-07-08
  • 李開復:管理者為什麼無法留住一流人才?

    我們曾在矽谷參觀了各個偉大的公司,包括Google、特斯拉、Facebook等等。但最讓大家驚訝的公司倒不是這幾家公司,反而是看起來貌似只是做了一個網站的公司,雖然估值很高,這家公司就是Airbnb。1、情懷是驅動發展的法寶之前我們並沒有想到要去Airbnb。Airbnb雖然是一個偉大公司,但在很多人看來它不就是做了一個網站,趕...
    創新工場董事長兼執行長/李開復
    2018-07-06
  • 新書搶先看》贏取信任感,一上場就吸睛的肢體語言

    收服人心的超強肢體語言鍛鍊術隨著完成第一章的練習,即如何使用肢體語言為工具來提高你的社會地位,現在你可以接著練習如何以對象的社會地位為目標來「自降一格」,或者是如何做出一個較低的姿態。新一季「100本商戰名人讀書會」!由謝文憲、許景泰,專訪30位名人,聚焦10大職場主題,分別萃取50本「精實導讀」與50本「名人共讀」,帶你用全面...
    約亨‧拜亞(JochenBaier)
    2018-06-23
  • 化恐懼為勇氣,突破限制發展出獨特優勢

    編按:東海大學許恩得教授《聖經教你的29堂領導課》以聖經人物亞伯拉罕的故事為例,分享領導人帶領團隊的智慧。領導者必須培養超越恐懼的智慧,否則沒有勇氣因應變局。本文將以亞伯拉罕的故事,說明超越恐懼的方法——「化夢想為真實」。化夢想為真實的第一項工作:培養豐富的想像力神培養亞伯拉罕想像力的方法:「領他走到外邊...
    我讀WEDO
    2018-06-16
  • 提供可發揮天賦的舞台,才能培養出卓越的人才

    如果領導者要為組織打造永續發展的基礎,就必須為組織扎深良好的制度、習慣與態度。在制度方面,領導者要為組織積極培養統領全局的管家,並遴選優越的新進人才。本以耶穌說的一個比喻,具體說明培養管家的作法。耶穌說了一個管家故事的比喻,這是一個很好的培養管理者的模式。第一步:給予舞台培養管理者不只是需要教育訓練,還需要給予舞台。耶穌說:「天...
    我讀WEDO
    2018-06-09
  • 新書搶先看》團隊的共同價值,要能化為行動

    在《先問,為什麼?》一書中,我們鼓勵覺得關係緊張的團隊成員,不要只看自己的黃金圈,也要看看那些令他們挫折的同事,他們的黃金圈是什麼樣子。我們把每一名成員的黃金圈都攤開來,讓任何成員隨時都能檢視同事的為什麼和怎麼做。有時候,別人最惹毛我們的地方,恰恰是他們的優點強項!看見這點能賦予我們同理心,幫助我們欣賞隊友的才能。也讓我們能用共...
    賽門‧西奈克、大衛‧米德、彼得‧道克
    2018-06-02
  • 關心部屬,才是真正的領導者

    編按:紐約時報暢銷作家、超人氣演說家賽門.西奈克根據他破1.5億瀏覽的影片「千禧世代在職場上出了什麼問題」,在《最後吃,才是真領導》書中全新增訂跨世代溝通章節與附錄,充分說明領導者該如何打造安全圈,與年輕世代成功激發合作戰力!​我知道一直以來都沒有討論組織如何透過管理走出危機的個案研究,這些走出危機的組織靠的都是領導者的領導。然...
    我讀WEDO
    2018-05-26
  • 新書搶先看》領導者的魅力,來自清晰的「為什麼」

    一聲長嘯,從比爾.蓋茲手上接下微軟執行長重任的鮑爾默(SteveBallmer),充滿活力地衝上微軟全球高峰年會舞台。「鮑爾默熱愛微軟!」他大聲宣告。鮑爾默很懂如何讓群眾熱血沸騰。他的精力令人嘆為觀止。他揮舞拳頭,從舞台一端衝向另一端,高聲狂嘯、滿身大汗。如此熱力四射,觀眾也深受感染。鮑爾默證明了旺盛的精力的確能鼓動群眾的激情。...
    賽門‧西奈克(SimonSinek)
    2018-05-26
  • 新書搶先看》別只想聽好話,負面回饋才能幫你實力升級

    如果平時的工作環境能讓員工自由說出白目的發言,就容易從部屬那獲得資訊。想打造多元意見相互交流,而非拍馬屁的職場文化,關鍵就在於主管能否當個稱職的傾聽者,利用溝通引導出部屬內心的聲音。例如,和部屬一對一面談時,你有辦法輕鬆愉快的獲得回饋嗎?這並不是三百六十度回饋(360-degreefeedback)的績效評鑑制度。「經理,我覺得...
    木村尚敬
    2018-05-20