領導
-
【精選文集】4大文集，頗析運用時間4步走，打造高效工作不漏勾！
【時間總是不夠用！是不夠用？還是不會用？】時間好少，工作好多！心中總是在無限循環這樣的煩惱，但時間到底是不夠用，還是我們不會用？學習抓準瑣碎時間，讓時間運用夠有效率！1.第一步：巴菲特「先寫下你想完成的25件目標」首先，時間的創造來自於”專注”，對於創業家格外重要。所以分心，代表你並沒有好好利用時間，只是...SmartM2018-08-03
-
你手下老是沒有可用之兵嗎？談部屬培育
還記得前一陣子在一場演講中講者在台上問了一個問題：「各位覺得何時應該培育部屬？」，這個問題一出來，我心裡的答案就是：「隨時隨地。」，我過去在這篇中有提過人員的訓練本來就需要一段時間，不可能今天教了明天就會，而既然是需要時間催熟，你平常不訓練他，真的需要他上場去殺敵時，他上場瞬間大概就被撂倒了，這時候才來抱怨沒有可用之兵就太遲了，...游舒帆2018-08-01
-
公司鼓勵員工告密？快換工作吧
告密被許多人不齒，因爲是在別人背後捅刀，也可能是一種背叛。有些告密是被鼓勵的，例如檢舉交通違規、賄絡和間諜，似乎告密也可以是一種正義的行為。不少台灣企業高階主管喜歡聽取密告，密告內容從誰偷懶、誰對公司沒信心、誰和誰是一派到誰陽奉陰違、誰洩密、誰偷竊都有可能，有些高階主管甚至在各單位安插暗樁，把告密制度化，有些公司則要求人資單位經...袁大容2018-07-29
-
四個理念，造就一個千萬身價的創業人
JonathanLong，一個26歲、在MarketDominationMedia中擔任CEO的年輕人。他的身價為一千萬美元，他在《Entrepreneur》中透漏他的四個創業理念。除了努力，創業人也有許多要克服的難關；掌握這些理念，讓你往心目中的成功達標。1.樹立你的品牌形象現今創業的人越來越多，要如何讓別人對你印象深刻呢？首...知識家2018-07-21
-
超越同儕的秘密法則》心態這樣想，成為讓人心服口服的領導者
在工作場域中，不可能會一切事務皆順人心意，總會有許多波折需要面對，此時，如何在問題面前找出最佳答案便是領導者與他人間的差異。知名企業講師謝文憲在「100本商戰名人讀書會」中與大家分享好書《QBQ！問題背後的問題》，解析該怎麼做才能成為令人心服口服的領導者。【為您剖析100本書籍精華，點此踏出自我成長第一步！】（1）當大家都在問為...知名企業講師/謝文憲2018-07-18
-
「責」大於「權」，如何領導團隊？
「責」大於「權」，是職場上最棘手的處境之一。試想一個情境，當主管把手上的案子發落給你，會議⋯你開；簡報⋯你去；溝通⋯你來。所有推進計畫的責任都落在你身上，卻未握有實權，一旦遇到對方不買帳，可就有苦說不出了。無權也可以領導嗎？其實無權威的領導概念確實存在，領導是一種影響力而非控制權，因此這份特質和能力其實取決於自身的態度選擇，而非...SmartM/向敏萱2018-07-16
-
KPI使團隊效率變差？該是時候換個方式迎擊了！
團隊的運作方式經常可以決定一家公司的成長或衰敗，因此，決定一個團隊的衡量指標比想像中來得重要許多。SmartM世紀智庫創辦人許景泰在「100本商戰名人讀書會」中與大家分享《OKR工作法》一書，解析Google、LinkedIn都在用的高效工作法則。【充實職場能力，點此領取職場進階的必備知識！】（1）結果比過程重要？關鍵績效指標（...SmartM世紀智庫創辦人/許景泰2018-07-16
-
部屬總是推卸責任，領導該如何聚集團隊向心力？
團隊的效率取決於團隊的向心力，但當工作內容出問題時，部屬間相互推卸責任，不只沒辦法解決問題，更會快速分化團隊，進而降低團隊效率。知名企業講師謝文憲在「100本商戰名人讀書會」中與大家分享好書《QBQ！問題背後的問題》，解答身為一位領導，該要怎麼做才能聚集團隊的向心力以成就高效團隊。【成就高效團隊，點此讓100本書籍精華成就你的領...知名企業講師/謝文憲2018-07-11
-
團隊效率一直無法提升，專業領導該怎麼做？
身為團隊領導，最頭痛的問題，莫過於盡心盡力提升團隊效率，卻久久不見成效，針對團隊效率，SmartM世紀智庫創辦人許景泰在「100本商戰名人讀書會」中與大家分享《OKR工作法》一書，並解析團隊領導可以如何善用OKR，提升團隊效率。【精實領略100本書籍精華，點此一起加入閱讀革命！】（1）與其競爭不如互相合作 在團隊管理上，關鍵績...SmartM世紀智庫創辦人/許景泰2018-07-09
-
想降低離職率？主管平常要做到4件事
每個人辭職的原因不同，其中比例最高的理由是「職場的人際關係」。待在人際關係不佳的職場裡工作，可想而知，每天都很煎熬。不少下屬抱怨「我跟那位課長合不來，所以我想到其他地方工作」、「我心裡好痛苦，好想早點辭職」、「工作環境的氣氛很糟，讓我沒辦法好好做事」，主管若能早點發現下屬的心情，或許就能降低離職率。主管不能只在意業績，也要把心思...森透匡2018-07-08
粉絲團